Overuren gebruiken om aan de vraag te voldoen

Kleine bedrijven ervaren vaak grote schommelingen in de vraag naar hun goederen en diensten. Als een klein bedrijf een grote nieuwe klant trekt of een doorbraak maakt met consumenten, kan het plotseling de productie opvoeren om aan de toegenomen vraag te voldoen. De huidige werknemers vragen overwerk te doen, is een manier waarop werkgevers de arbeid en productie kunnen verhogen om te voldoen aan de vraagpieken, maar overwerk is niet altijd de beste manier om langdurige perioden van hoge vraag aan te pakken als gevolg van wetten voor overuren.

Overuren Pay Laws

In de Verenigde Staten stelt de Fair Labor Standards Act normen vast voor werkgerelateerde kwesties zoals overwerk en het minimumloon. Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid zijn werkgevers verplicht om werknemers anderhalf keer hun normale salaris voor overuren te betalen. Werktijden langer dan 40 uur per week worden beschouwd als overuren. De wet beperkt niet het totale aantal uren dat een werkgever van werknemers kan eisen dat ze werken of wanneer er wordt gewerkt.

Overwerk gebruiken om aan de vraag te voldoen

De manier waarop eigenaren ervoor kiezen om overuren in te stellen, kan variëren. Een ondernemer kan bijvoorbeeld eisen dat werknemers op normale werkdagen 10 uur per dag 10 uur per dag werken om aan de vraag te voldoen. Een andere eigenaar kan tijdens de week normale werkdagen van acht uur nodig hebben, maar vereist dat werknemers in het weekend vijf overuren maken. In technologiebedrijven kunnen werkgevers werknemers toestaan ​​om op afstand overwerk uit te zetten vanaf een thuiskantoor. Ongeacht de methode die een bedrijf gebruikt om overwerk in te stellen, laat een toegenomen aantal arbeidsuren een bedrijf meer werk maken, meer produceren en aan meer vraag van de consument voldoen.

Seizoensgebonden vraag beantwoorden

Terwijl kleine bedrijven op elk moment geconfronteerd kunnen worden met een onverwachte piek in de vraag die mogelijk overwerk vereist, hebben sommige bedrijven te maken met voorspelbare fluctuaties in de vraag. Een tuinaanlegbedrijf in een gebied dat koude winters kent, kan bijvoorbeeld heel weinig werk hebben in de winter, maar ondervindt een enorme piek in de vraag in de lente en de zomer. Werkgevers kunnen overuren eisen tijdens het hoogseizoen als een manier om aan de hogere vraag te voldoen, hoewel werknemers een lange periode van vereiste overuren mogelijk niet waarderen. Langere perioden van overwerk kunnen de kans op werkgerelateerd letsel vergroten.

Overuren versus huren

Hoewel overwerk een manier is om te voldoen aan onverwachte pieken in de vraag, is het niet ideaal om aan de vraag te voldoen die blijft bestaan. Aangezien werkgevers anderhalf keer hun normale loon voor overuren moeten betalen, kan het kostbaar zijn om overuren te gebruiken als een langetermijnoplossing voor veel vraag. Het inhuren van extra werknemers is een alternatief voor overuren, wat zorgt voor meer totale arbeidsuren zonder dat werknemers anderhalve dag hoeven te betalen. Bedrijven met seizoensgebonden vraag kunnen tijdelijke werknemers inhuren om aan de vraag te voldoen tijdens het hoogseizoen.