Typen werknemers op de werkplek

Bedrijfseigenaren die overwegen nieuwe werknemers in dienst te nemen, hebben verschillende classificaties van werknemers waaruit ze kunnen kiezen. De huidige personeelsbehoeften van het bedrijf en de verwachte toekomstige behoeften bepalen of het traditionele voltijdse werknemers moet aantrekken of in plaats daarvan naar een alternatief type moeten kijken. In sommige gevallen kan het zinvoller zijn personeel uit te besteden in plaats van direct in te huren.

Full time medewerker

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid merkt op dat werkgevers fulltime werkgelegenheid definiëren binnen hun eigen bedrijf. Voltijds werknemers werken echter doorgaans 40 uur per week, volgens het Portland Community College, en ze kunnen dergelijke voordelen ontvangen als betaalde of onbetaalde vakantie en ziekteverlof, pensioenfondsen en gezondheidsvoordelen. Werkgevers kunnen fulltime werknemers betalen per uur of volgens een vast salaris.

Part-time medewerker

Deeltijdwerknemers werken over het algemeen minder dan 40 uur per week - of in sommige gevallen minder dan 35 uur, volgens FindLaw. Ze worden meestal per uur betaald. Velen ontvangen geen voordelen. Degenen die dat wel doen, ontvangen meestal minder of meer beperkte voordelen in vergelijking met fulltime werknemers, tenzij het bedrijfsbeleid en de arbeidswetgeving anders bepalen. Waar het minimumloon, overuren, registratie en kinderarbeid betreft, vereist de Fair Labor Standards Act, die normen stelt aan werknemers, dat werkgevers deeltijdwerkers op dezelfde manier behandelen als zij fulltimers behandelen.

Tijdelijke werknemer

Uitzendkrachten, of uitzendkrachten, zijn werknemers die worden ingehuurd om in te vullen voor afwezige werknemers of om tijdelijke personeelsonkloven te vullen. Een werkgever kan een uitzendkracht rechtstreeks huren. Tijdelijke werknemers werken echter vaak voor bemiddelingsbureaus in plaats van de bedrijven waarvoor zij het werk uitvoeren. Dus, als ze baten verdienen, is het meestal het stagebureau dat voor hen betaalt. Het agentschap betaalt ook de salarissen van uitzendkrachten en houdt hun belastingen in. Volgens FindLaw betalen bedrijven tijdelijke agentschappen 15 tot 30 procent meer dan de tijdelijke werknemer verdient.

Leased Employee

Een gehuurde medewerker is iemand die een tijdelijk of ander uitzendbureau huurt en vervolgens uitleent aan een bedrijf om een ​​specifieke taak te vervullen, meestal een jaar of langer. Het voordeel voor de werkgever is het vermogen om nieuwe werknemers aan te nemen en het werk dat ze uitvoeren te beheren, terwijl het bedrijf de noodzaak minimaliseert om zijn eigen administratieve en menselijke hulpbronnen te besteden aan extra directe aanwervingen. Het bedrijf betaalt de leasemaatschappij, en de leasemaatschappij betaalt loonlijstcontroles en uitkerings- en administratiekosten.

Job Share-werknemer

Medewerkers van jobshare werken volgens een schema in de praktijk, meestal halftijds, dat overeenkomt met het schema van één fulltime medewerker. Bedrijven bieden jobsharing en andere flextime-arrangementen aan als een hulpmiddel om werknemers te behouden, waardoor werknemers hun werk kunnen blijven doen en toch hun persoonlijke verantwoordelijkheden kunnen beheren. De resultaten zijn vaak betere prestaties, hogere bezoekersaantallen, hogere tevredenheid en een lager personeelsverloop. Het ondernemersmagazine beveelt werkgevers aan werkbazen te bespreken om duidelijke, specifieke en meetbare doelen te stellen voor de omvang van het werk en de specifieke rollen die de werknemers moeten vervullen.

Medewerker met co-werkgevers

Een medewerker met co-werkgevers is een medewerker van een ander bedrijf dan waarvoor zij haar werk verricht. Professionele werkgeversorganisaties huren werknemers in bij mede werkgevers, voeren alle personeelsfuncties uit die verband houden met hun baan en plaatsen ze vervolgens in andere bedrijven, meestal als gehuurde werknemers. Portland Community College schat dat ongeveer 3 miljoen werknemers voor professionele werkgeversorganisaties werken en constateert enige verwarring over de vraag of de werknemer werkt voor de PEO of het bedrijf waar ze is geplaatst.