Hoe vind ik een goede recruiter?

De stappen die nodig zijn om de beste kandidaten voor een baan te vinden en aan te nemen, kunnen tijdrovend en stressvol zijn. Veel bedrijven huren wervingsbureaus in om het merendeel van die verantwoordelijkheden aan te pakken. Het wervingsbedrijf zoekt kandidaten, test hun vaardigheden en controleert hun referenties. Dan sturen ze de crème de la crème over om geïnterviewd te worden door de werkgever. Het is belangrijk om de best mogelijke recruiter te behouden om ervoor te zorgen dat agressieve zoekopdrachten van medewerkers plaatsvinden wanneer de klant een opening heeft.

1.

Vraag de recruiter om een ​​lijst met bedrijven waar de recruiter recent mee heeft gewerkt. Zorg ervoor dat de bedrijven dezelfde bedrijfsbelangen hebben als de uwe, dus de recruiter is bekend met uw behoeften.

2.

Bekijk de referenties van de recruiters. Gewoon vertrouwen op het feit dat een lijst met referenties hoog in het vaandel staat over de vaardigheden van de recruiters, kan problemen op de weg veroorzaken. Bel en spreek met de referenties om er zeker van te zijn dat de recruiter het goed voor ze doet.

3.

Vraag de recruiter naar methoden om potentiële aanvragers te lokaliseren en te screenen. Zorg ervoor dat zij hun vaardigheden testen en de referenties en achtergronden van de sollicitant controleren. Maak een lijst van uw zorgen die specifiek zijn voor de behoeften van uw bedrijf en zorg ervoor dat de recruiter op uw gemak is met het werken met deze zorgen.

4.

Vraag anderen om verwijzingen. Door zakenpartners te bellen en uit te zoeken welke recruiter zij aanbevelen, kunt u tijd en hoofdpijn besparen door er zelf naar op zoek te gaan. Wanneer u verwijzingen krijgt, vraag uw medewerkers dan wat zij specifiek goed vinden aan de recruiter die zij gebruiken en of er iets is dat zij wensen dat de recruiter zou doen, dat doet hij niet. Gebruik vervolgens de informatie die u verzamelt om een ​​recruiter te kiezen om mee samen te werken voor uw inhuurbehoeften.

5.

Kijk naar recruiters die landelijk netwerken. Met de technologie van vandaag is er geen enkele reden om uw zoektocht naar gekwalificeerde werknemers naar de directe omgeving te beperken. Vraag de rekruteur of ze netwerken en zo ja, welke gebieden ze dekt.