Garnering van loonwetten

Overzicht

Een beslaglegging op lonen gebeurt wanneer de rechtbank of een juridische instelling zoals de Internal Revenue Service (IRS) een werkgever beveelt om geld van het loonstrookje van een werknemer in te houden om een ​​schuld te voldoen. De wetten op loonbeslag hebben zowel invloed op de werkgever als op de werknemer.

Garnituur bedrag

De federale Loon- en Uurafdeling (WHD) beheert titel III van de Wet bescherming consumentenkrediet (CCPA). Titel III-dekking strekt zich uit tot alle werkgevers en personen die salarissen, lonen, provisies, bonussen en periodieke pensioen- / pensioenbetalingen ontvangen. Titel III beperkt het beslagleggingsbedrag dat een werkgever kan achterhouden van het loon van een werknemer. In een bepaalde werkweek of betaalperiode kan de werkgever de minste van 25 procent van het besteedbare inkomen van de werknemer versieren of het bedrag waarmee het beschikbare inkomen hoger is dan 30 keer het federale minimumloon. De werkgever kan tot 50 procent van het loon van een werknemer voor kinderbijslag versieren als de werknemer momenteel een echtgenoot of een kind ondersteunt dat is uitgesloten van de bestelling. Anders kan de werkgever maximaal 60 procent van het besteedbaar inkomen versieren. Als de bestelling minstens 12 weken lang kinderbijstandbetalingen omvat, kan de werkgever een extra 5 procent versieren. Meestal omvat de administratie bij derden de hoeveelheid aftrek. Bijvoorbeeld, in het geval van een IRS loonheffing / beslaglegging, moet de werkgever IRS publicatie 1494 gebruiken om te bepalen welk loon vrijgesteld is van de beslaglegging.

Ontslag werknemer

Volgens het Amerikaanse Ministerie van Arbeid (DOL) beschermt Titel III de werknemer tegen ontslag vanwege een enkel beslag tegen hem. Maar de bescherming is niet van toepassing als hij twee of meer loonsornamenten heeft.

sancties

De werkgever moet zich houden aan de loonbeslaglegging. Zo niet, dan kan hij worden bestraft. Zolang de werknemer nog steeds voor de werkgever werkt, moet de werkgever de beslaglegging op gepaste en tijdige wijze honoreren. Loonbeslagen zijn tijdgevoelige materialen; de werkgever moet ze bij ontvangst correct verwerken. Over het algemeen beveelt de loonbeslaglegging de werkgever om de inhouding te starten door de volgende reguliere geplande datum van de werknemer. Als de werkgever titel III schendt door het lonen onwettelijk bij te werken of een werknemer te ontslaan, kan het zijn dat hij een ontslagen werknemer moet herplaatsen, hem het loon moet terugbetalen en de ten onrechte gesaneerde bedragen moet herstellen. Het ministerie van arbeid merkt op dat het gerechtelijke stappen kan ondernemen om overtreders van Titel III te stoppen. Degenen die doelbewust de ontslagwetgeving van Titel III overtreden, kunnen strafrechtelijk worden vervolgd en een maximum van $ 1.000 en / of een gevangenisstraf tot maximaal een jaar worden opgelegd.

Tegenstrijdige wetten

Als een staat zijn eigen wetgeving voor loonbeslag heeft die in strijd is met de federale wetgeving, moet de werkgever de wet gebruiken die de werknemer het meest ten goede komt; dit omvat het toepassen van de kleinere hoeveelheid beslag.