FMLA Verval- en beëindigingsregels

De Family and Medical Leave Act beschermt het recht van een gekwalificeerde werknemer tot 12 weken verlof gedurende een periode van 12 maanden om te zorgen voor een ernstige ziekte van zichzelf of naaste familielid of voor de geboorte of adoptie van een kind . Hoewel FMLA-regels het recht van de werknemer om terug te keren naar zijn functie of een vergelijkbare baan beschermen, garanderen deze beveiligingen niet altijd herplaatsing.

Regeling opnieuw aanwerven

De wet Familiale en Medische Verlof vereist een werkgever met 50 of meer werknemers binnen een straal van 75 mijl om een ​​werknemer die in de voorafgaande 12 maanden ten minste 1.250 uur heeft gewerkt tot 12 weken verlof toe te staan. Bij de terugkeer van de werknemer moet de werkgever de werknemer weer in haar functie plaatsen of een functie die in wezen gelijk is in loon en taken. Het niet correct herplaatsen van een medewerker na het nemen van beschermd FMLA-verlof kan resulteren in burgerlijke aansprakelijkheid gelijk aan tweemaal de werkelijke geleden schade.

ontslagen

FMLA-regels beschermen een werknemer niet tegen ontslag tijdens een familie- of ziekteverlof. Het Amerikaanse ministerie van arbeidsreglement stelt dat een werknemer recht heeft op "geen groter recht op herplaatsing ... dan wanneer de werknemer continu in dienst was." Dus als de werkgever kan aantonen dat alle werknemers in de eenheid zijn ontslagen, of andere bewijzen dat de positie sowieso zou zijn geëlimineerd, kan de beëindiging als wettig worden aangemerkt.

Overmatig verlof

Een werknemer kan legaal van zijn dienstverband worden uitgesloten terwijl hij met verlof is, indien zijn verlofperiode langer duurt dan de 12 weken die door FMLA worden beschermd. Hoewel de werkgever de werknemer niet op andere wijze kan beëindigen voor gebruik van het beschermde FMLA-verlof, kan de werknemer worden beëindigd voor het nemen van onbeschermd verlof.

Term Werkgelegenheid

Werkgevers zijn niet verplicht om de arbeidsvoorwaarden voor seizoen- of werknemers op termijn uit te breiden als hun dienstverband anders zou zijn verlopen tijdens de FMLA-verlofperiode. Als een werknemer bijvoorbeeld wordt ingehuurd voor een periode van 15 maanden en de laatste dag onder de termijn dat afspraak plaatsvindt tijdens het beschermde medische verlof van de werknemer, is de werkgever niet verplicht om de baan te verlengen na de oorspronkelijke termijn van 15 maanden.

Medewerkersmisbruik

Een werknemer is niet beschermd tegen disciplinaire maatregelen tijdens FMLA als de werkgever tijdens de verlofperiode op de hoogte wordt gesteld van enig werkgerelateerd wangedrag. Als een vervangende medewerker tijdens de FMLA-periode het misdrijf van de afwezige medewerker ontdekt, mag de werkgever de werknemer om een ​​reden beëindigen. Evenzo is het ook toegestaan ​​dat een werkgever een werknemer beëindigt als de door de werknemer opgegeven redenen om FMLA in te roepen frauduleus zijn.