Voorbeeld van vaardigheidsgebieden op een cv

Als je net als veel eigenaren van kleine bedrijven bent, is het controleren van cv's een taak waar je van geniet of uitstelt. Er is meestal geen tussenin. Hoe dan ook, als baas heb je waarschijnlijk het laatste woord over sollicitatiebeslissingen en dus wil je je beoordelingsstrategie verfijnen.

Je verwacht van sollicitanten dat ze hun werkgeschiedenis citeren op een chronologisch of functioneel CV, maar misschien wil je de extra stap zetten om te vragen dat ze ook hun 'harde' en 'zachte' vaardigheden opsommen. Als zij instemmen, moet uw beoordelingstijd aanzienlijk worden ingekort, moet uw sollicitatiegesprek met een groter doel worden voortgezet en moet u sneller beslissingen over het aannemen van personeel kunnen nemen. Het klinkt geweldig - en het kan geweldig zijn - zolang je de vaardigheden die het belangrijkst voor je zijn eerst duidelijk maakt.

CV's komen in verschillende formaten aan

Je hebt geen controle over het type sollicitant dat je solliciteert, maar de kans is groter dat je chronologische CV's ziet omdat deze het meest voorkomen. Ze vermelden de werkgeschiedenis van een sollicitant in omgekeerde chronologische volgorde, wat het voor potentiële werkgevers gemakkelijk maakt om een ​​werktraject te zien - evenals eventuele hiaten in de tijd.

Functionele cv's benadrukken vaardigheden - en met goede reden. Ze worden het vaakst gebruikt door werkzoekenden die geen relevante werkervaring of onderwijskundige referenties hebben, van werkterrein willen veranderen of aanzienlijke werkgelegenheidslacunes hebben. Hun hoop is dat potentiële werkgevers deze realiteiten over het hoofd zien en meer waarde hechten aan hun vaardigheden. Combinatie CV's combineren de elementen van een chronologisch en functioneel CV. Ze kunnen lastig zijn om te maken, dus je zult waarschijnlijk zien dat een paar van deze je bureau oversteken.

Resumes geven weinig visuele opwinding - tenzij ze worden ingezonden door grafische ontwerpers die graag hun spullen willen laten zien. Dit zal niet als goed nieuws komen als je de neiging hebt om cv-beoordelingen uit te stellen. Maar deze sessies zouden informatief moeten zijn, omdat alle cv's een eerdere plaats van tewerkstelling, titel en taken van een sollicitant moeten bevatten en, vaak, maar niet altijd, de datum van indiensttreding.

Vaardigheden komen naar voren op alle soorten cv's

Nog voordat je de hoofdstukken over "vaardigheid" en "zachte vaardigheid" doorneemt, wil je misschien een CV scannen naar aanwijzingen over de vaardigheden van de sollicitant onder zijn werkgeschiedenis. Ze zullen zeker tevoorschijn komen, zij het soms op een subtiele manier. Neem een ​​pen of markeerstift en kijk of je deze verwijzingen nu kunt identificeren, zodat je een sollicitant kunt vragen om hem tijdens het interview uit te leggen. Een paar voorbeelden kunnen helpen bij het uitkristalliseren van wat een sollicitant zegt en wat het hem kan suggereren:

• Een sollicitant die zegt dat hij "de leiding heeft over de inspanningen van een team van acht personen en wekelijks verslag uitbrengt aan het topmanagement." Aanbevolen vaardigheden: goed leiderschap en verantwoordingsvaardigheden. Een aanvrager die zegt dat hij "wekelijkse e-mailontploffingen opnieuw heeft ontworpen om feedback van klanten binnen drie maanden met 20 procent te vergroten." Aanbevolen vaardigheid: goede probleemoplossende vaardigheden. Een aanvrager die zegt 'binnen twee maanden een website te hebben gebouwd, de verwachtingen van het bedrijf te hebben getrotseerd en binnen 40 procent onder het budget te zijn gekomen'. Voorgestelde vaardigheden: tijdmanagementvaardigheden, respect voor deadlines en vooral technische bekwaamheid.
• Een sollicitant die zegt dat hij "aanwezig was bij de wekelijkse Kamer van Koophandel om nieuwe leden te ontmoeten, presentaties te geven en bedrijfsproducten en -diensten te introduceren." Aanbevolen vaardigheid: deze kandidaat kan de "mensenpersoon" zijn waarnaar u op zoek was om aan uw team toe te voegen .

Kijk hard naar harde vaardigheden

Harde vaardigheden worden meestal op school of in gespecialiseerde trainings- of certificeringsprogramma's verworven. Zachte vaardigheden zijn de gewoonten die bepalen hoe iemand werkt. Anders gezegd, harde vaardigheden zijn leerbaar, terwijl zachte vaardigheden iemands persoonlijkheid onderstrepen.

Hard skills zijn meestal gemakkelijker voor sollicitanten om aan te halen; ze hebben deze kerncompetenties of ze doen dat niet. Het enige probleem dat ze moeten hebben, is of een harde vaardigheid de moeite van het vermelden waard is. Is bijvoorbeeld bekwaamheid met Word zo universeel dat het niet langer op een cv vermeld hoeft te worden?

Harde vaardigheden moeten ook voor jou gemakkelijker te lokaliseren zijn; ze moeten worden opgenomen in een functiebeschrijving. Maar u moet dit ook als een vloeiend document beschouwen, met nieuwe harde vaardigheden die cruciaal worden voor een functie. Als u een expert in zoekmachineoptimalisatie wilt inhuren, kunt u van sollicitanten verwachten dat zij over de volgende vaardigheden beschikken:

• Analyseren van concurrenten
• Het bouwen van natuurlijke back links
• Uitvoeren van diepgaand zoekwoordonderzoek
• Het creëren van effectieve rankingstrategieën
• Het maximaliseren van lokale zoekblootstelling
• Splitsen van soortgelijke pagina's
• Programmeren in HTML en PHP en expertise in WordPress of Joomla
• Blijf op de hoogte met SEO-praktijken
• Bestudeer verkeer en analyses

Kijk eens goed naar Soft Skills

Soft skills worden vaak 'people skills' of 'sociale vaardigheden' genoemd, de eigenschappen die de levensvatbaarheid van een sollicitant completeren. Zoals veel eigenaren van kleine bedrijven, ben je waarschijnlijk op zoek naar een mix van harde en zachte vaardigheden. En voor sommige banen kunnen soft skills belangrijker zijn.

Kijk maar eens hoe de toon van die SEO-functiebeschrijving zou kunnen veranderen als je een gelijk aantal soft skills vermeldt, zoals:

• Adaptable
• Aandacht voor detail
• Critische denker
• betrouwbare
• Flexibele
• Georganiseerd
• Probleemoplosser
• Zelf gemotiveerd
• -Team centered

Het grootste risico bij het citeren van de zachte vaardigheden die u zoekt in een vacature is dat aanvragers u vertellen wat u wilt horen, of dat u die vaardigheden parroteert op een cv of in een begeleidende brief. Om te helpen deze frustratie tegen te gaan, moet je sollicitanten vragen om je specifieke voorbeelden te geven van hun 'vaardigheden in actie'. Een zelfverzekerde sollicitant moet zich hieraan houden; een papegaai zal waarschijnlijk versluieren - een zeker teken dat een van hun softskills misschien niet "snel aan mijn voeten denken".