Werkgever Resultatenrekeningbrieven

Een bron van inkomsten hebben kan meer betekenen dan alleen het betalen van uw rekeningen, uw tewerkstelling kan ook een rol spelen bij het verkrijgen van een lening, het ondertekenen van een huurovereenkomst voor een appartement of het voldoen aan de eisen van de rechter. Gewoon zeggen dat je een baan hebt, werkt niet altijd met geldschieters en andere mensen die om de informatie vragen. Vaak moet je je baan bewijzen. U kunt dit doen met een tewerkstellingsverificatiebrief.

Basics

Een verificatiebrief voor medewerkers heeft twee doelen. Ten eerste, het laat zien dat de werknemer een baan heeft. Het kan ook helpen bepalen of de werknemer een tijdelijke werknemer of een voltijds, permanent lid is. Twee, het toont het huidige inkomensniveau van de werknemer. Doorgaans stelt de directe leidinggevende van een medewerker of een medewerker van de afdeling Personeelszaken de brief op namens de werknemer en stuurt de brief naar de persoon die de brief aanvraagt.

Doel

Veel bedrijven, overheidsinstellingen en geldschieters moeten bewijzen dat consumenten een geldige bron van inkomsten hebben of dat een burger momenteel aan het werk is. Deze instellingen gebruiken werkverificatie- en inkomstenbrieven om deze informatie te verifiëren. Verhuurders vragen bijvoorbeeld vaak om verificatie voor potentiële huurders. Hypotheekverstrekkers kunnen om verificatie vragen om het inkomensniveau te bepalen voordat ze een lening aanbieden. Sommige overheidsinstanties gebruiken ook verificatiebrieven om te bepalen of geparafeerde personen aan hun werkvereisten voldoen of om de Amerikaanse visumstatus te verifiëren.

Inhoud

Het eerste deel van een brief ter verificatie van het dienstverband moet de functienaam en de huurdatum van de werknemer vermelden. De supervisor moet ook een beschrijving bevatten van het type werk dat de werknemer doet en zijn normale schema. Bijvoorbeeld als de werknemer deeltijds of voltijds werkt. Het tweede deel van de brief moet het huidige inkomensniveau van de werknemer weergeven. De supervisor kan een maandelijks of jaarsalaris vermelden. Loonsverhogingen, bonussen en andere incidentele betalingen die niet vaak voorkomen, hoeven niet te worden opgenomen in een verificatiebrief.

Tips

Om ervoor te zorgen dat de geldschieter of bediende rekening houdt met de verklaring van de werkgever, moet de toezichthouder de brief ondertekenen en daten. De supervisor moet ook zijn volledige naam en contactgegevens vermelden. Indien mogelijk moet de supervisor de brief met het briefhoofd van het bedrijf afdrukken. De aanvrager kan om aanvullende verificatie vragen, zoals loonstroken. Medewerkers moeten bereid zijn om deze verklaringen te leveren.