Rechten en bescherming van werknemers voor klokkenluiders

De Occupational Safety and Health Act bepaalt de rechten van werknemers op een veilige werkplek. Werknemers die van mening zijn dat een probleem bestaat, hebben het recht om een ​​OSHA-inspectie aan te vragen om eventuele problemen op te sporen. De Whistleblower Act verhindert werkgevers om wraak te nemen op werknemers die gevaren melden of een OSHA-inspectie van de werkplek vragen.

Rechten van werknemers onder OSHA

Medewerkers hebben recht op een veilige werkplek. Om een ​​veilige werkplek te garanderen, biedt OSHA werknemers het recht op informatie en training over gevaren op de werkplek en methoden om zichzelf te beschermen. Werknemers hebben het recht om elke vereiste test te observeren die gevaren kan onthullen en om een ​​kopie van de testresultaten te verkrijgen. Ze kunnen dossiers van arbeidsongevallen en -ziekten beoordelen en een kopie van hun eigen medische dossiers verkrijgen. Medewerkers kunnen hun rechten uit hoofde van de OSH-wet uitoefenen zonder angst voor vergelding of discriminatie.

Wie is gedekt

De OSH-wet heeft betrekking op alle werkgevers en werknemers in de particuliere sector in alle Amerikaanse rechtsgebieden. Sommige staten hebben wetten die aanvullende dekking bieden. Medewerkers van US Postal Service vallen ook onder OSHA.

Medewerkers van nationale en lokale overheden vallen niet onder OSHA, maar hebben vergelijkbare bescherming als hun staat een door de staat goedgekeurd OSHA-programma heeft. Federale werknemers vallen onder een veiligheids- en gezondheidsprogramma dat voldoet aan dezelfde normen als OSHA.

Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid vallen zelfstandigen en familieleden van boerderijen die geen externe werknemers in dienst hebben, niet onder OSHA. Werknemers die worden beschermd door een ander federaal agentschap, zoals de FAA, Coast Guard of Mine Safety and Health Administration, vallen niet onder OSHA.

Rechten als klokkenluider

Werkgevers mogen niet discrimineren of represailleren tegen een werknemer die zijn rechten uit hoofde van de OSH-wet uitoefent. Medewerkers worden beschermd tegen veranderingen in hun functiestatus, zoals baanverlies, degradatie, vermindering van loon of uren, disciplinaire maatregelen of de weigering van overwerk of promotie. Werknemers kunnen niet worden geweigerd voordelen, geïntimideerd of opnieuw toegewezen vanwege een OSHA-klacht.

Discriminatie melden

Als u meent dat uw werkgever wraak neemt op u vanwege een klacht in verband met veiligheid en gezondheid op het werk, milieuschendingen, bedrijfsfraude of andere beschermde activiteiten, heeft u het recht om een ​​klacht in te dienen binnen 30 dagen vanaf het moment waarop de discriminatie plaatsvond.

Dien de klacht schriftelijk in per aangetekende post op uw lokale OSHA-kantoor. U moet aantonen dat u voldoet aan de vereisten van de Whistleblowers Act, dat uw werkgever wist dat u het oorspronkelijke rapport van overtredingen had gemaakt en dat discriminatie of vergelding die uw tewerkstelling heeft beïnvloed, heeft plaatsgevonden.

Onderzoeksproces

Wanneer een klacht is ingediend, is OSHA verplicht om een ​​diepgaand interview af te nemen met de persoon (personen) die de klacht indient. OSHA zal onderzoeken of de werknemer een overtreding heeft gemeld, of de werkgever op de hoogte was van het rapport en actie ondernam tegen de werknemer als gevolg van de actie van de werknemer bij het melden van overtredingen. Als de claim van de werknemer wordt ondersteund, onderneemt OSHA actie om de werknemer te herstellen met back-pay en voordelen.