Drugsbeleid voor werknemers

De federale wet is enigszins vaag over het testen van geneesmiddelen. Gebruik gezond verstand om jezelf te beschermen tegen juridische gevolgen. Zorg ervoor dat u een duidelijk geschreven beleid en ondertekende formulieren heeft waaruit blijkt dat medewerkers hiervan op de hoogte zijn. Voer al uw tests uit volgens het beleid en zorg ervoor dat welk laboratorium dan ook de juiste documentatie levert. Drugstests worden meestal niet beschouwd als een inbreuk op de privacy, en u hebt het volste recht om een ​​medewerker te ontslaan die weigert toestemming te geven of een drugstest niet doorstaat.

Public Vs. Privesector

Federale en Texas staatswetten bieden bijna geen beperkingen aan het drug- en alcoholtestbeleid voor particuliere bedrijven. Zolang werkgevers de werknemers op de hoogte brengen van het beleid, staat de wet opzij. Overheidswerkgevers daarentegen zijn onderworpen aan bepalingen die door gerechtelijke uitspraken zijn vastgesteld. Texas Workforce meldt dat testen "zonder overtuigende rechtvaardiging de rechten van overheidsmedewerkers schendt om veilig te zijn tegen onredelijke huiszoeking en inbeslagname."

beleid

Uw beleid moet de nadruk leggen op veiligheid op de werkplek en op de kwaliteit van werk, maar moet bepaalde vragen beantwoorden zoals vereist door de wet. Beschrijf specifiek wat als een overtreding wordt beschouwd. Vermeld welke werknemers of groepen werknemers onder het beleid vallen. Beschrijf ten slotte eventuele disciplinaire maatregelen met betrekking tot overtredingen. Hoewel federale wetgeving en de wet van Texas dit niet vereisen, bevatten veel bedrijven een sectie waarin hun revalidatiebeleid wordt beschreven. Zorg ervoor dat elke medewerker een exemplaar van het beleid schriftelijk heeft en van iedereen een ondertekende overeenkomst ontvangt.

Testen omstandigheden

De vijf belangrijkste wegen voor het testen van geneesmiddelen door medewerkers zijn testen van aanvragers, steekproeven, testen na een ongeval, geplande tests en testen met betrekking tot de behandeling. Het testen van sollicitanten is het meest gebruikelijk en omvat breed-spectrumtests van iedereen die solliciteert naar een baan. Veiligheids- en beveiligingsopdrachten voeren vaak willekeurige drugtests uit. Na een ongeluk kan uw bedrijf alle betrokkenen testen om de oorzaak te achterhalen. Gepland testen is van toepassing op alle medewerkers tijdens routinematige fysieke onderzoeken en behandelingsgerelateerde testen helpen werknemers op het juiste spoor te houden en zonder medicatie na een gerelateerde behandeling.

Eerlijkheid

Het is legaal om een ​​aantal van uw werknemers te testen, terwijl u ze niet allemaal hoeft te testen. U moet voorzichtig zijn om te differentiëren door ervoor te zorgen dat uw beleid betrekking heeft op alle werknemers in specifieke functiecategorieën. U kunt bijvoorbeeld eisen dat iedereen die machines bedient, test, maar niet uw bedienden. Voor bepaalde groepen is het testen van geneesmiddelen wettelijk verplicht, inclusief chauffeurs voor lange afstandsvluchten en oliepijpleidingarbeiders. Bepaal welke werknemers u van plan bent te dekken en voer het beleid vervolgens gelijkmatig uit.

Vertrouwelijkheid

Alle drugtestresultaten zijn absoluut vertrouwelijk. Federale wetgeving vereist dat bedrijven alle medische dossiers in een afzonderlijk bestand bewaren, niet in uw personeelsdossier. De Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) van de privacywetgeving van 1996 kan het voor de werkgever moeilijk maken om bepaalde laboratoriumtests te verkrijgen. De meeste werkgevers eisen dat werknemers een toestemmingsformulier ondertekenen waarmee het laboratorium resultaten kan vrijgeven aan de werkgever en aan elk ander bureau of rechtbank die juridische kwesties met betrekking tot de test behandelt.