Medewerker Basisrechten

In de moderne tijd genieten Amerikaanse werknemers van de beste basisrechten ter wereld; echter, elementaire werknemersrechten waren bijna onbestaand vóór de 20e eeuw. Eigenaars van kleine bedrijven moeten de Amerikaanse wetten kennen en begrijpen die de basisrechten van werknemers beschermen; Als u dit niet doet, kan dit leiden tot zware straffen en een bedrijf schade berokkenen.

Geschiedenis

In het begin van de Amerikaanse geschiedenis wilden veel van de grondleggers, zoals Thomas Jefferson, dat Amerika eerder een agrarische samenleving bleef dan industrialiseerden, waarvan zij vreesden dat dit kon leiden tot klassenverdeling en de uitbuiting van arbeiders. In die tijd echter, accepteerden Amerikanen de slavenhandel nog steeds. Werknemers worstelden voor rechten in de jaren 1800 en begin 20e eeuw, wat leidde tot de ontwikkeling van vakbonden. In 1938 keurde het Congres de meest historische arbeidswetgeving van die tijd goed - de Fair Labor Standards Act. De FLSA bood werknemers een overvloed aan basisrechten, zoals een minimumloon en overuren, en omvatte een vrijwel volledig verbod op kinderarbeid.

Kenmerken

De meest elementaire rechten van een werknemer zijn een recht op een rechtvaardig loon, een redelijke verwachting van privacy en het recht om niet gediscrimineerd te worden. Federale wetgeving voorkomt dat werkgevers onder een bepaald loon betalen - en sommige staten kiezen ervoor om met hun minimumloon verder te gaan dan de federale wetgeving. Medewerkersrechten voor de privacy betekenen dat de werkgever niet door de persoonlijke bezittingen van werknemers kan graaien, zoals die in een koffer of kluisje. Volgens de antidiscriminatiewetgeving mogen werkgevers geen vooroordelen tegenover iemand uitoefenen op basis van ras, geloof, religie of economische status. Het is bijvoorbeeld illegaal om iemand niet aan te nemen omdat de werkgever denkt dat de aanvrager geen legitieme Amerikaanse burger is.

Verantwoordelijkheden van werknemers

Medewerkers verdienen fundamentele rechten, maar ze moeten ook de rechten van hun collega's respecteren. Een werknemer kan bijvoorbeeld geen andere werknemers discrimineren door seksuele of racistische grapjes te maken. Medewerkers kunnen en moeten bij hun werkgever gevallen van discriminatie rapporteren, ook die niet gericht zijn tegen henzelf, zonder angst voor vergelding.

Werk relaties

Federale wetgeving beschermt de basisrechten van de meeste werknemers. De Americans with Disabilities Act verhindert werkgevers om werknemers met een gekwalificeerde handicap te discrimineren zolang ze essentiële taken kunnen uitvoeren. De Wet op discriminatie op grond van leeftijd dekt leeftijdsdiscriminatie met betrekking tot personen ouder dan 40, maar alleen als het bedrijf meer dan 20 werknemers heeft.

De Family and Medical Leave Act garandeert dat alle werknemers ten minste 12 weken ziekteverlof ontvangen en dat hun baan tijdens het verlof wordt behouden, op voorwaarde dat ze 12 maanden of 1.250 uur bij de huidige baan hebben gewerkt. Titel VII van de Civil Rights Act beëindigt elke vorm van discriminatie voor bedrijven met 15 of meer werknemers.

Aanbevelingen voor werkgevers

Eigenaren van kleine bedrijven moeten de adviseur van de Department of Labor controleren om na te gaan of ze voldoen aan de federale arbeidswetgeving die op hun bedrijf van toepassing is. Daarnaast kunnen nationale arbeidsbureaus helpen met het staats- en lokale recht.

De Amerikaanse Small Business Administration beveelt alle bedrijven aan een personeelshandboek te maken waarin duidelijk de basisrechten van werknemers volgens de wet worden vermeld, evenals alle andere rechten die het bedrijf wil uitbreiden naar zijn personeel. De SBA biedt gratis medewerkershandboeksjablonen.