Voorbeelden van Human Resource Diversity

De manier waarop uw personeelsafdeling omgaat met het beleid met betrekking tot diversiteit op de werkplek, heeft een belangrijke invloed op hoe het bedrijf wordt waargenomen door zowel klanten als werknemers. Wanneer een degelijk diversiteitsbeleid en -training door personeelsbeleid worden geboden en gehandhaafd, kunnen kwesties zoals racisme, leeftijdsdiscriminatie, seksuele geaardheid en culturele verschillen worden verminderd, zo niet geëlimineerd, in de werkomgeving. Gelukkig voor eigenaren van kleine bedrijven hebben enkele grote bedrijven goede voorbeelden gegeven van de diversiteit van hun personeel.

Ouderen en gehandicapten

Een bekend voorbeeld van een gediversifieerde onderneming is het bekende warenhuis discount, Wal-Mart. Wal-Mart heeft wereldwijd meer dan 2 miljoen medewerkers in dienst, en volgens de 'New York Times' waren in 2005 bijna 220.000 Wal-Mart-medewerkers ouder dan 55. Wal-Mart blijft een gediversifieerde werkomgeving voor volwassen werknemers ondersteunen door gericht op kerken en seniorencentra landelijk bij landelijke rekruteringsinspanningen. Gedurende vijf opeenvolgende jaren verdiende Wal-Mart een plaats in de jaarlijkse Top 50 Werkgeversreviews van "CAREERS and the disabled" en in 2008 erkende de National Governor's Committee on People Disabilities de onderneming als een uitstekende werkgever voor mensen met een handicap.

Etnische diversiteit

Een ander voorbeeld van menselijke diversiteit is personeel dat bestaat uit een uitgebalanceerde combinatie van ras en etniciteit tussen werknemers en management. Racisme en vooroordelen zijn geen aanvaardbaar gedrag, maar kunnen vooral niet worden getolereerd op de werkplek. Het inhuren van medewerkers die variëren van een breed scala aan rassen en etnische achtergronden - Indiaans, Latijns-Amerikaans, Aziatisch, Midden-Oosten, Kaukasische, Afro-Amerikaans - en het aanmoedigen van positieve relaties en teamwerk helpt stereotype misvattingen te doorbreken en incidenten van intimidatie te verminderen.

Seksuele oriëntatie en geslacht

Een deel van de menselijke diversiteit is het bevorderen van acceptatie en tolerantie van homoseksuele en lesbische werknemers. Werkgevers die een gevarieerde werkomgeving stimuleren, discrimineren individuen niet op basis van hun seksuele geaardheid. Ze nemen kandidaten in dienst op basis van hun kwalificaties en voeren een stevig bedrijfsbeleid af, waarin staat dat alle collega's met respect behandeld moeten worden, ongeacht hun geslacht of geaardheid. In 1995 breidde Walt Disney Corporation pakketten met gezondheidsvoordelen uit voor in-house partners van zijn homoseksuele werknemers. Sommige bedrijven verwelkomen trans-gender en cross-dressing personeelsleden om diversiteit op de werkplek volledig te omarmen.

Mentorprogramma's

Veel grote bedrijven pleiten voor diversiteit op de werkplek door mentorprogramma's te sponsoren in samenwerking met lokale gemeenschapscentra en YMCA's. Sommige programma's zijn gericht op middelbare scholieren die een loopbaan op verschillende gebieden overwegen. Anderen stellen volwassen personen uit achterstandswijken of deelnemers aan re-entry-programma's, zoals voormalige veroordeelden en herstellende verslaafden, tewerk. Het Marriott-bedrijf neemt deel aan gediversifieerde verhuurprogramma's voor groepen die samenwerken met verschillende buurthuizen in gebieden met een laag inkomen in het hele land.