Voorbeelden van Human Resource Diversity
De manier waarop uw personeelsafdeling omgaat met het beleid met betrekking tot diversiteit op de werkplek, heeft een belangrijke invloed op hoe het bedrijf wordt waargenomen door zowel klanten als werknemers. Wanneer een degelijk diversiteitsbeleid en -training door personeelsbeleid worden geboden en gehandhaafd, kunnen kwesties zoals racisme, leeftijdsdiscriminatie, seksuele geaardheid en culturele verschillen worden verminderd, zo niet geëlimineerd, in de werkomgeving. Gelukkig voor eigenaren van kleine bedrijven hebben enkele grote bedrijven goede voorbeelden gegeven van de diversiteit van hun personeel.
Ouderen en gehandicapten
Een bekend voorbeeld van een gediversifieerde onderneming is het bekende warenhuis discount, Wal-Mart. Wal-Mart heeft wereldwijd meer dan 2 miljoen medewerkers in dienst, en volgens de 'New York Times' waren in 2005 bijna 220.000 Wal-Mart-medewerkers ouder dan 55. Wal-Mart blijft een gediversifieerde werkomgeving voor volwassen werknemers ondersteunen door gericht op kerken en seniorencentra landelijk bij landelijke rekruteringsinspanningen. Gedurende vijf opeenvolgende jaren verdiende Wal-Mart een plaats in de jaarlijkse Top 50 Werkgeversreviews van "CAREERS and the disabled" en in 2008 erkende de National Governor's Committee on People Disabilities de onderneming als een uitstekende werkgever voor mensen met een handicap.
Etnische diversiteit
Een ander voorbeeld van menselijke diversiteit is personeel dat bestaat uit een uitgebalanceerde combinatie van ras en etniciteit tussen werknemers en management. Racisme en vooroordelen zijn geen aanvaardbaar gedrag, maar kunnen vooral niet worden getolereerd op de werkplek. Het inhuren van medewerkers die variëren van een breed scala aan rassen en etnische achtergronden - Indiaans, Latijns-Amerikaans, Aziatisch, Midden-Oosten, Kaukasische, Afro-Amerikaans - en het aanmoedigen van positieve relaties en teamwerk helpt stereotype misvattingen te doorbreken en incidenten van intimidatie te verminderen.
Seksuele oriëntatie en geslacht
Een deel van de menselijke diversiteit is het bevorderen van acceptatie en tolerantie van homoseksuele en lesbische werknemers. Werkgevers die een gevarieerde werkomgeving stimuleren, discrimineren individuen niet op basis van hun seksuele geaardheid. Ze nemen kandidaten in dienst op basis van hun kwalificaties en voeren een stevig bedrijfsbeleid af, waarin staat dat alle collega's met respect behandeld moeten worden, ongeacht hun geslacht of geaardheid. In 1995 breidde Walt Disney Corporation pakketten met gezondheidsvoordelen uit voor in-house partners van zijn homoseksuele werknemers. Sommige bedrijven verwelkomen trans-gender en cross-dressing personeelsleden om diversiteit op de werkplek volledig te omarmen.
Mentorprogramma's
Veel grote bedrijven pleiten voor diversiteit op de werkplek door mentorprogramma's te sponsoren in samenwerking met lokale gemeenschapscentra en YMCA's. Sommige programma's zijn gericht op middelbare scholieren die een loopbaan op verschillende gebieden overwegen. Anderen stellen volwassen personen uit achterstandswijken of deelnemers aan re-entry-programma's, zoals voormalige veroordeelden en herstellende verslaafden, tewerk. Het Marriott-bedrijf neemt deel aan gediversifieerde verhuurprogramma's voor groepen die samenwerken met verschillende buurthuizen in gebieden met een laag inkomen in het hele land.
Populaire Berichten
Non-profitorganisaties zijn in hoge mate afhankelijk van bijdragen van externe bronnen om hun programma's en dagelijkse activiteiten te financieren. Effectieve fondsenwerving is essentieel voor het voortbestaan en de groei van non-profitorganisaties. Naast traditionele financieringsbronnen, zoals individuele en institutionele donoren, kunnen moderne bedrijven profiteren van creatieve financieringsoplossingen voor non-profitorganisaties, zoals verdiende inkomsten, en marketingpartnerships veroorzaken. In
Lees Verder
Facebook heeft meer dan 955 miljoen gebruikers per maand vanaf juni 2012, volgens het sociale netwerkbedrijf, waardoor het netwerk een hoofddoelwit is voor bedrijven die hun goederen en diensten aan het publiek aanbieden. De chatsoftware van Facebook biedt een persoonlijkere manier om contact te leggen met uw klanten, waardoor u een-op-een gesprekken kunt voeren waarin u vragen kunt beantwoorden en klantenondersteuning kunt bieden
Lees Verder
De manier waarop uw personeelsafdeling omgaat met het beleid met betrekking tot diversiteit op de werkplek, heeft een belangrijke invloed op hoe het bedrijf wordt waargenomen door zowel klanten als werknemers. Wanneer een degelijk diversiteitsbeleid en -training door personeelsbeleid worden geboden en gehandhaafd, kunnen kwesties zoals racisme, leeftijdsdiscriminatie, seksuele geaardheid en culturele verschillen worden verminderd, zo niet geëlimineerd, in de werkomgeving.
Lees Verder
Accountantskantoren bepalen routinematig de juistheid van financiële gegevens, maar deze accountantsorganisaties moeten ook hun eigen nauwkeurigheid garanderen. Daarom zijn kwaliteitscontrolemaatregelen noodzakelijk. Veel factoren kunnen van invloed zijn op de kwaliteitscontrole bij een auditkantoor en het is belangrijk om deze factoren in overweging te nemen bij het evalueren van de potentiële kwaliteit van een audit.
Lees Verder
Afhankelijk van de voorkeuren van het management kunnen leasebedrijven op verschillende manieren worden gefinancierd. Sommige industrieën hebben echter niet dezelfde toegang tot kredietbronnen als leasemaatschappijen vanwege verschillende factoren, waaronder het ontbreken van harde activa als onderpand of het inherente risico van het bedrijf.
Lees Verder