Nadeel van een supervisor worden

Wanneer u het kantoor van de manager in uw bedrijf in de gaten houdt, moet u er rekening mee houden dat de kroon van een leidinggevende of leidinggevende functie zwaar is. Volgens US News en World Report krijgen managers niet alleen veel meer verantwoordelijkheid, maar veel van hun prestaties worden beoordeeld op basis van de inspanningen van anderen.

Verantwoordelijkheid

Meer verantwoordelijkheid hebben in uw bedrijf kan een geweldige manier zijn om persoonlijk en professioneel te groeien. Toezichtverantwoordelijkheid kan ook fungeren als een bal en ketting om uw enkel. Afhankelijk van de functie kan het zijn dat u overstelpt bent met verantwoordelijkheden voor alles, van kleine papieren tot grote strategieën binnen uw afdeling. Zonder hulp kunnen deze verantwoordelijkheden supervisors ernstig van het werkelijke management afleiden.

Anderen bepalen uw prestaties

Het is een merkwaardige catch-22 van de hiërarchie van bedrijven dat individuen die goed presteren worden gepromoveerd tot supervisorposities, maar supervisors worden dan beoordeeld op de prestaties van degenen onder hen. Goede supervisors of managers kunnen hun teams inspireren en de bedrijfsresultaten verbeteren, maar veel van het succes van een supervisor is afhankelijk van het personeel. Niet-coöperatieve of ontevreden werknemers kunnen de inspanningen van uw afdeling doen ontsporen. Hoewel dit fenomeen het mogelijk maakt dat niet-supervisors zich onderscheiden, zijn supervisors uiteindelijk verantwoordelijk voor alle inspanningen van hun werknemers, zelfs voor de moeilijkste.

Rivalen en concurrenten

U hebt misschien een toezichthoudende positie gezocht omdat u wist dat u het werk beter zou kunnen doen dan uw eigen baas. Dat is precies dezelfde houding die degenen die werken met en onder u als een manager ook hebben. Hoewel je mogelijk grote uitdagingen tegenkomt om werknemers tevreden, productief en veilig te houden, zullen je rivalen niet liefdadig zijn; ze zullen wijzen op uw fouten en tekortkomingen, ongeacht de omstandigheden, in een poging uw positie te beveiligen of een die vergelijkbaar is met de uwe.

Een gebrek aan loopbaanflexibiliteit

Een toezichthoudende functie in een bedrijf ziet er geweldig uit in je cv als je ooit besluit om van loopbaan of baan te veranderen, maar binnen je huidige bedrijf is het management- of toezichtspad relatief rigide. Zodra u manager wordt, wordt uw taakomschrijving meer gefocust, volgens US News en World Report. Het zal ook waarschijnlijk komen met een beter salaris, wat een goede zaak is, maar het beperkt de banen waartoe je toegang hebt als je hetzelfde of een beter salaris wilt verdienen.