Handleiding voor het voeren van een interview

Het leren van een sollicitatiegesprek is een belangrijke taak voor eigenaren van kleine bedrijven. Door de juiste vragen te stellen en te leren antwoorden te interpreteren, kun je de juiste kandidaat vinden voor de functie die je probeert in te vullen. Voordat een interview zelfs plaatsvindt, is het nodig om een ​​reeks vragenlijsten voor te bereiden om uw aanvragers te vragen en hun cv's van tevoren grondig te bekijken, zodat u voorbereid bent op het interview.

1.

Voer de vergadering op een rustige plek uit. Houd zonodig alle oproepen behalve vitale vast en zorg ervoor dat de vergadering wordt gehouden met de deur gesloten. Jij en je aanvrager moeten focussen en dat is onmogelijk met constante onderbrekingen of afleidingen.

2.

Stel open vragen. Als u als persoon meer over uw aanvragers wilt weten en meer informatie over hun persoonlijkheid wilt opdoen, moet u hen vragen stellen die hen aan het denken zetten. Snel kunnen denken op de been is een belangrijke vaardigheid in een medewerker.

3.

Presenteer ze met scenario's die relevant zijn voor uw bedrijf. U kunt feitelijke evenementen gebruiken of uw eigen evenementen verzinnen. Geef het scenario aan en vraag de aanvrager hoe zij die situatie zouden aanpakken. Zorg ervoor dat je hen niet leidt tijdens dit deel van het interview. Je zult veel kunnen leren over hun persoonlijkheid en hoe ze omgaan met moeilijke situaties.

4.

Bestudeer hun lichaamstaal. Als ze hun armen gekruist hebben en achterover leunen in hun stoel, is dit een teken dat ze niet echt naar u luisteren en zij kunnen moeilijke kenmerken hebben. Een ideale kandidaat zal een open lichaamstaal hebben, niet friemelen en licht naar u toe leunen.

5.

Luister tussen de regels. Een sollicitant die voortdurend het woord 'ik' gebruikt wanneer hij spreekt over een vroegere baan of prestaties, is misschien geen erg bescheiden persoon of een teamspeler. Een werknemer die in de vuilnisbak praat met een voormalige werknemer, zal zeer waarschijnlijk in de toekomst hetzelfde met u doen. Luister echt naar wat hij te zeggen heeft en maak aantekeningen om later naar te verwijzen bij het nemen van uw definitieve beslissing over de functie.