De nadelen van het ontbreken van een Human Resources Manager

De functies van een human resource manager verschillen per werkgever. U kunt een human resources manager inhuren met ervaring die past bij de behoeften van uw bedrijf, waaronder het aannemen, trainen en beëindigen van werknemers; omgaan met loonadministratie en bedrijfsvoordelen; en omgaan met werknemerskwesties. Omdat de functie van de manager de tevredenheid over de werknemer en het bedrijf overbrugt, kan het ontbreken van deze sleutelmedewerker van invloed zijn op uw verloop.

Medewerkers inhuren

Een human resources manager verbindt de behoeften van een werkgever met sollicitanten. De manager erkent de behoeften van het bedrijf en huurt kandidaten in op basis van ervaring, carrièredoelen en of de medewerker past bij het inlenende bedrijf. Het alternatief voor het vinden van sollicitanten is bijvoorbeeld het inhuren van een wervingsbureau of het lanceren van internetadvertenties. Je zou door sollicitanten moeten knoeien, gekwalificeerde kandidaten vinden en zelf interviews moeten opzetten. Het delegeren van dit werk aan een opgeleide professional bespaart tijd en verhoogt de productiviteit.

Opleiding

De personeelsmanager kan ook werknemers trainen. In plaats van andere werknemers weg te nemen van hun jobtaken of hun productiviteit te beïnvloeden, kan de manager de nodige tijd nemen om een ​​nieuwe baan volledig te trainen. Dit resulteert in een hogere arbeidssatisfactie voor een nieuwe medewerker, omdat ze haar rol en taken beter begrijpt. Zonder de HR-manager moet iemand anders de medewerker trainen. Als de persoon die nieuwe werknemers opleidt onvolledige informatie geeft over de taken of functies van de nieuwe huur, kan dit leiden tot ontevredenheid over het werk.

Een vergoeding

Een human resource manager onderzoekt de loonschaal van concurrerende markten. De manager rapporteert vervolgens aan u voor een beslissing over nieuwe huurbetalingen, lopende werknemersverhogingen of betalingsplannen. Alle dilemma's met het betalen, betalen plannen of verhogingen worden afgehandeld door de human resources manager. Tenzij u de tijd heeft om de werknemersvergoeding zelf te onderzoeken en te organiseren, vermindert het hebben van een medewerker die specifiek is toegewijd aan deze taken ook de ontevredenheid van de werknemer en de waarschijnlijkheid van fouten.

Voordelen

Een human resource manager zorgt voor employee benefits, waaronder tandarts-, gezondheids-, visie-, levens- en invaliditeitsverzekering. De manager kan ook winkelen voor concurrerende aanbieders voor uw bedrijf. Omdat de HR-manager de fijne details van voordelenregelingen behandelt, kunt u zich concentreren op uw bedrijf. Medewerkers die vragen hebben over een van de voordelen die zij ontvangen, hebben rechtstreeks contact met de HR-manager. Als deze manager niet aanwezig is, besteedt u onnodige tijd aan het leren van de kleine letters van de uitkeringsregels, het bijhouden van wijzigingen in de provider, het invullen van formulieren en het beantwoorden van vragen van medewerkers.

Salarisinformatie 2016 voor personeelszaken

Human Resource Managers verdienden in 2016 een gemiddelde jaarsalaris van $ 106.910, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden HR-managers een 25-percentielsalaris van $ 80.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 145.220, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 136.100 mensen in de VS als human resources managers.