Overmatig salaris: een IRS-redelijke compensatie bepalen

Belastingplichtigen in de Verenigde Staten brengen verslag uit van het eresysteem. Hoewel de Internal Revenue Service (IRS) bepaalde belangrijke belastingdocumenten ontvangt, zoals W-2's en 1099s, worden veel belastinggerelateerde transacties nergens gemeld. De IRS laat belastingbetalers de verantwoordelijkheid om de definitie van "redelijk" in veel gevallen vast te stellen, inclusief redelijke salarissen. De kwestie van redelijk salaris doet zich in twee specifieke situaties voor, S-corporation-aandeelhouders en vrijgestelde directieleden, bestuursleden en aandeelhouders. Beide situaties vereisen dat de belastingbetaler zijn specifieke situatie niet misbruikt, hoewel beperkte begeleiding beschikbaar is bij de IRS.

1.

Controleer alle tot nu toe betaalde bedragen en ga na of uw betalingen betrekking hebben op activiteiten binnen het bedrijf. Zo ja, bepaal dan of deze gelden dividenden, terugkeer van kapitaal, bonussen of salaris zijn. Volgens Owensby Kritikos Inc. vs. Commissioner of Internal Revenue, 1987, moet de vergoeding van een aandeelhouder redelijk zijn in vergelijking met de kosten van vergelijkbare diensten (zie bronnen).

2.

Bepaal uw specifieke rol binnen het betreffende bedrijf. Beoordeel uw functiebenaming en beschrijving, rekening houdend met ervaring, training, opleiding, verantwoordelijkheden, tijd en inspanningen. Maak notities over uw titel en taakomschrijving, evenals alle andere gedachten die betrekking hebben op de bovengenoemde factoren. Vergelijk uw aantekeningen met uw officiële functieomschrijving als deze beschikbaar is.

3.

Ga naar Salary.com of een vergelijkbare website (zie bronnen). Zoek waar mogelijk uw functieomschrijving en geografische locatie. Bekijk soortgelijke functiebeschrijvingen tot u de beste overeenkomst vindt. Evalueer het salarisbereik en andere beschikbare gegevens. Druk de elektronische bron af voor archiveringsdoeleinden.

4.

Zoek openstaande vacatures die overeenkomen met uw functieomschrijving in lokale bronnen, waaronder kranten en online bronnen, zoals Chron.com (zie bronnen). Vergelijk de loontarieven en beschrijvingen met uw baan om discrepanties in uw salarisrapport te bepalen. Druk de beste overeenkomsten af ​​voor archiveringsdoeleinden.

5.

Bereken de hoeveelheid tijd die u besteedt aan het werken in uw functieomschrijving en vergelijk deze met de middelen die u hebt verzameld in stap 3 en 4. Als u fulltime werkt, gebruik dan het gemiddelde fulltime salaris. Als je in deeltijd werkt, gebruik dan de helft van het gemiddelde fulltime salaris. Beschouw voordelen ook als compensatie. Salary.com bevat informatie over voordelen zoals pensionering, verzekeringen en bonussen.

Dingen nodig

• blocnote
• Computer
• Printer

Tips

• Een redelijk salaris heeft niets te maken met geïnvesteerd kapitaal, of winsten die worden gerealiseerd vanwege kapitaal.
• Behoud de documenten die worden gebruikt om uw redelijke salaris voor presentatie te bepalen in het geval van een audit.
• Voer elk jaar een salarisevaluatie uit om uw berekeningen ten opzichte van uw geografische markt te houden.

Waarschuwing

• Onderbetaalde salarissen kunnen leiden tot boetes, rente of intrekking van een specifieke belastingstatus.