Werkuren gebruiken om een ​​salaris te berekenen

Als u het redelijke uurtarief voor uw werknemer kent, is het eenvoudig om een ​​jaarsalaris te berekenen. Dit type berekening is vooral handig wanneer u een werknemer op basis van een uurloon naar een betaalde positie converteert. Het is ook handig wanneer u overweegt om een ​​zelfstandige aannemer over te schakelen - meestal betaald per uur - naar een betaalde functie bij uw bedrijf.

Redenen voor Salarisberekening

Er zijn verschillende redenen waarom u een werknemer moet omzetten naar een betaalde baan. Als u de diensten van een onafhankelijke contractant betrekt bij de status van werknemer, wilt u overwegen wat u momenteel per uur aan de consultant betaalt, zodat u een jaarsalaris kunt bepalen. Of, als u een deeltijdwerknemer naar een voltijdse, bezoldigde functie verplaatst, moet u eerst het uurtarief van de deeltijdopnemer in overweging nemen, zodat u het nieuwe in loondienst verrichte bedrag van de werknemer kunt berekenen.

Belangrijke overwegingen over het omzetten van het uur naar het salaris

Het is noodzakelijk dat u de Fair Labor Standards Act (FLSA) beoordeelt telkens wanneer u een werknemer per uur omzet in een bezoldigde beloning. Er zijn federale wetten die de classificatie van bezoldigde werknemers regelen. De meeste werknemers in loondienst zijn vrijgesteld van de overwerkvergoedingen van de overheid en het omrekenen van een uurloon naar een salaris betekent niet dat die werknemer automatisch wordt beschouwd als vrijgesteld van het ontvangen van overuren.

Bepaal de bewerkte uren

Als u een deeltijdwerknemer omzet in een voltijdse, bezoldigde functie, moet u eerst de gewerkte uren per week in haar huidige schema bepalen. Veel deeltijdwerknemers werken eigenlijk voor de helft, wat over het algemeen ongeveer 20 uur per week betekent. In de meeste industrieën betekent een volledige baan 40 uur per week. Stel bijvoorbeeld dat u uw parttime crediteurenadministrateur omzet van een parttime schema van 20 uur per week naar een fulltime 40-urige werkweek.

Bevestig het huidige uurtarief van de werknemer

Voor een deeltijdwerknemer kan haar uurtarief iets hoger zijn dan het percentage voltijds werknemers, omdat veel deeltijdwerknemers geen voordelen ontvangen, zoals betaald verlof en verzekeringsdekking. Een werknemer in deeltijd die $ 50, 00 per uur verdient, ontvangt bijvoorbeeld mogelijk niet hetzelfde uurtarief in een fulltime, betaalde baan omdat de werkgever de kosten van de uitbetaling moet dekken.

Laten we voor wiskundig gemak echter uitgaan van een eenvoudige conversie van uurtarief van deeltijd- naar voltijdsalaris. Dat gezegd hebbende, is het ten zeerste aanbevolen om, op basis van de werkgeverskosten voor het verstrekken van voordelen, dit met uw compensatie- en uitkeringsspecialist te bespreken voordat u het salarisbedrag aan uw werknemer voorstelt.

Het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Bureau of Labor Statistics (BLS) meldde in december 2017 dat de werkgeverskosten van de particuliere sector voor uitkeringen ongeveer 30 procent van de lonen bedragen. Dit betekent dat als u een werknemer $ 25, 00 per uur betaalt, uw totale kosten om die persoon in dienst te nemen feitelijk $ 32, 50 uur is - de extra $ 7, 50 per uur dekt voordelen zoals betaald verlof, extra loon, verzekeringsdekking, pensioenplanadministratie en wettelijke vereisten voor werkgevers, zoals verzekeringskosten voor arbeidsongevallen en bijdragen voor de werkloosheidsverzekering.

Bereken de jaarlijkse uren en het uurtarief

Ervan uitgaande dat de werknemer daadwerkelijk overgaat van een 20-urige naar een 40-urige werkweek, kunt u in feite verdubbelen wat zij momenteel doet om te komen tot een jaarsalaris. Ter verduidelijking is 1.040 echter het totale aantal uren dat deze deeltijdwerknemer gedurende het jaar werkt. Voor voltijdmedewerkers is het jaarlijkse aantal uren 2.080 - 52 weken vermenigvuldigd met 40 uur per week.

De directe berekening van het uurloon naar jaarloon is dus 2.080 uur vermenigvuldigd met het uurtarief van de werknemer. Een werknemer die bijvoorbeeld $ 25, 00 per uur verdient en die 20 uur per week werkt, verdient jaarlijks $ 26.000. Het omzetten van die deeltijdwerknemer naar een fulltime bezoldigde functie tegen hetzelfde uurtarief zou betekenen dat je haar $ 52.000 per jaar betaalt, wat $ 25, 00 per uur is voor 2.080 uur per jaar.