Wat gebeurt er als een bedrijf samenvoegt?

In een kapitalistische economie is concurrentie in het bedrijfsleven een goede zaak. De basistheorie is dat concurrentie helpt banen te creëren en prijzen eerlijk te houden. Concurrentie kan echter bruut zijn en sommige bedrijven kunnen dat niet bijbenen. In sommige gevallen kan de keuze zijn om de winkel te sluiten of samen te voegen met een bestaand bedrijf. Tijdens een fusie en overname combineren twee bedrijven één entiteit. De entiteit die tijdens de fusie is gemaakt, kan de naam van een van de bedrijven behouden of een geheel nieuwe identiteit aannemen.

Horizontale fusie

Horizontale fusies doen zich voor wanneer twee concurrenten samenvloeien of één entiteit worden. Een voorbeeld zou zijn als Kroger en Meijer, twee supermarktketens, zich bij elkaar voegden. Horizontale fusies kunnen echter leiden tot een monopolie, wat in het algemeen verboden is door federale wetten. Geïnteresseerde partijen kunnen proberen de fusie te blokkeren als zij van mening zijn dat het de anti-trustwetgeving schendt. In augustus 2011 heeft het Amerikaanse ministerie van Justitie bijvoorbeeld een rechtszaak aangespannen om een ​​voorgestelde fusie tussen AT & T en T-Mobile, twee van de grootste mobiele telefoonbedrijven van bedrijven, te blokkeren.

Verticale fusie

Verticale fusies doen zich voor wanneer een bedrijf fuseert met of een ander bedrijf in dezelfde sector overneemt, maar met een andere rol in de productiecyclus. Volgens FreeDictionary.com neemt een bedrijf typisch een klant of een leverancier op. Verticale fusie vindt bijvoorbeeld plaats als Widgets Inc. materialen verkoopt die Weevils Inc. in haar producten gebruikt, en Weevils Inc. Widgets Inc. koopt. De kwestie is hier of de overname door Weevils Inc. zou voorkomen dat de concurrentie dezelfde materialen zou aanschaffen. Geïnteresseerde partijen zouden kunnen proberen dit type acquisitie te blokkeren als dit zou resulteren in oneerlijke concurrentie en antitrustwetgeving zou schenden.

Werknemer en voorraad problemen

Een fusie is verontrustend, vooral voor het fuserende bedrijf. Medewerkers vragen zich misschien af ​​of hun baan veilig is of wat er zal gebeuren en aandeelhouders vragen zich misschien af ​​wat er met hun aandelen zal gebeuren. Het antwoord hangt af van de omstandigheden. Het bedrijf dat het fusiebedrijf overneemt, kan bijvoorbeeld ontslagen initiëren, het personeel behouden of verbrekingspakketten aanbieden. Het werk van een werknemer kan hetzelfde blijven of de nieuwe baas kan taken toevoegen of aftrekken. Met betrekking tot aandelen kan de nieuwe onderneming vaak gewoon de oude aandelen inkopen of de oude aandelen omruilen voor nieuwe aandelen op basis van een voorgeschreven formule.

Andere problemen

De bijzonderheden van de fusie zijn sterk afhankelijk van individuele feiten en omstandigheden. Er zijn ook andere soorten fusies. Een fusie van een conglomeraat omvat bijvoorbeeld de samenvoeging van twee bedrijven die niets gemeen hebben, maar ervoor kiezen om samen te werken en één entiteit te vormen. Om verwarring te voorkomen en vragen te beantwoorden, kan het nuttig zijn om werknemers een nieuwsbrief te bezorgen waarin het proces en de gevolgen worden uitgelegd. Lezers die niet zeker weten wat er zal gebeuren en hun wettelijke rechten willen beschermen, moeten een onafhankelijke advocaat in hun regio raadplegen voor onafhankelijk advies.