Welke factoren beïnvloeden de werkgelegenheid?

Als eigenaar van een klein bedrijf is een van de vele elementen waarmee u rekening moet houden bij het opstellen van uw bedrijfsbudget, de verwachte werkgelegenheidsniveaus en de benodigde personeelsbezetting die moet plaatsvinden om uw bedrijfsdoelen en -doelstellingen te bereiken. Hoewel factoren zoals het mandaat van de federale overheid of het toekennen van normen aan kleine bedrijven de werkgelegenheidspercentages kunnen beïnvloeden, zijn er ook andere factoren die de werkgelegenheid kunnen beïnvloeden.

Economische factoren

Nationale banengroei, recessies en het vermogen om naar werk te zoeken, kunnen de omzet en het behoud van werknemers beïnvloeden. Als het bijvoorbeeld goed gaat met het economische klimaat en banen bloeien, is het wellicht moeilijker om werknemers te behouden als ze andere, betere kansen op werk hebben om te beoordelen. Aan de andere kant, als het economische klimaat slecht is en de nationale werkloosheidspercentages hoog zijn, is het misschien makkelijker om uw werknemers te behouden, omdat andere banen mogelijk beperkt zijn. Veranderingen in de smaak van de consument kunnen ook van invloed zijn op de vraag naar het product of de service die uw bedrijf biedt, wat kan leiden tot ontslagen of massale werving die de werkgelegenheidsgraad van uw bedrijf kunnen beïnvloeden.

Technologische vooruitgang en automatisering

Vooruitgang in technologie kan de werkgelegenheidsgraad beïnvloeden. Bepaalde industriële ondernemingen die voorheen mensen nodig hadden om aan fabriekslijnen te werken, kunnen nu bijvoorbeeld gebruikmaken van computergestuurde machines in plaats van werknemers, afhankelijk van de branche. Dit kan het aantal werknemers dat nodig is in het personeelsbestand van een bedrijf aanzienlijk verminderen. Bepaalde technologische ontwikkelingen in machineautomatisering hebben ook de behoefte aan specifieke niveaus van werknemers in kantoorsferen vervangen, waardoor de totale werkgelegenheid is beïnvloed.

Zakelijke waarden

De bedrijfswaarden waaraan uw bedrijf zich houdt, kunnen van invloed zijn op uw werkgelegenheidspercentage. Als potentiële werknemers in de pers bijvoorbeeld negatieve verhalen horen over de manier waarop uw bedrijf met werknemers omgaat, kan dit van invloed zijn op uw wervingsproces en welk type kandidaat u kunt inhuren. Als uw werknemers zich niet gewaardeerd of ongemotiveerd voelen om voor uw bedrijf te werken, kan dit ook van invloed zijn op de werkgelegenheid, omdat deze werknemers kunnen vertrekken naar andere ondernemingen, of de productieniveaus van uw bedrijf kunnen afnemen en ontslagen mogelijk moeten plaatsvinden.

Seizoensschommelingen

Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics kunnen seizoensfluctuaties in bepaalde industrieën van invloed zijn op de werkgelegenheid. Als u bijvoorbeeld een landbouw- of constructiebedrijf bezit, kunnen bepaalde seizoenen een toename van het personeel vragen, in tegenstelling tot kleinere noodzakelijke werkkrachten in de off-seizoenen. Ook stelt de BLS dat juni doorgaans grote schommelingen in de arbeidsdeelname ziet, omdat veel studenten na hun afstuderen de arbeidsmarkt betreden.