HR-diversiteitstrends

In het zakelijke landschap van vandaag begrijpen bedrijven dat het belangrijk is om het beste en slimste talent aan te trekken en te behouden ongeacht ras, geslacht of seksuele geaardheid om een concurrentievoordeel te behouden. Innovatie komt uit alle hoeken van de wereld en door diversiteit te waarderen, kan uw bedrijf de prestaties verbeteren door te profiteren van unieke gezichtspunten. Door op de hoogte te blijven van de trends in HR-diversiteit, zal uw bedrijf uw concurrenten een stap voor blijven.

Diversiteit in leiderschap

Forward-thinking bedrijven zijn altijd op zoek naar nieuwe markten om te tappen en nieuwe inkomstenstromen te genereren. Volgens adviesbureau, Deloitte LLP, steeg de koopkracht van blanken in de Verenigde Staten tussen 1990 en 2008 met 139%, terwijl die van Afro-Amerikanen, Aziaten en Hispanics met respectievelijk 187%, 337% en 349% toenamen. Bedrijven met een gebrek aan diversiteit in het leiderschapsteam lopen het risico niet in staat te zijn nieuwe markten aan te boren of niet in staat te zijn te concurreren met bedrijven die diversiteit op alle niveaus waarderen. Deloitte merkt ook op dat een op de twee werknemers een vrouw is. Yahoo! benoemde Marissa Mayer tot CEO en Meg Whitman droeg dezelfde titel bij Hewlett Packard. Human Resource-leiders begrijpen de sterke businesscase die kan worden gemaakt voor diversiteit op alle niveaus van een organisatie, vooral als innovator en thought-leader aan het roer van het bedrijf.

Inclusion

De Society for Human Resource Management is van plan een nationale reeks standaarden voor het beheer van bedrijfsdiversiteit en inclusieprogramma's vrij te geven. In veel HR-afdelingen is het gesprek verschoven van het eenvoudig vinden en werven van kandidaten met verschillende achtergronden tot het creëren van een atmosfeer van integratie binnen organisaties. Het doel van inclusie is om innovatie en productiviteit te bevorderen door samenwerking en communicatie, ongeacht de religieuze, raciale of culturele achtergronden van werknemers. Teambuildingactiviteiten, cookouts en potlucks en tal van andere evenementen zijn op veel werkplekken gemeengoed geworden om een gevoel van integratie te bevorderen.

Tikken op Brain Power

Veel HR-afdelingen zijn voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om waardevolle inzichten van werknemers te verkrijgen. Het doel is niet langer eenvoudigweg helder talent in te huren om specifieke functies uit te voeren, maar om zoveel mogelijk nuttige en creatieve ideeën van werknemers te krijgen om het bedrijf dichter bij zijn strategische doelstellingen te brengen. Open deur-beleid, ideeënbakken en verzoeken om feedback zijn manieren waarop HR-afdelingen medewerkers willen betrekken bij een discussie over manieren waarop een bedrijf kan verbeteren en groeien.

overwegingen

Praat met de HR-professionals van uw bedrijf over hoe uw bedrijf probeert een gevarieerde werkomgeving te creëren en onderhouden. Met een toename van de koopkracht van consumenten onder niet-blanken, overweeg dan een beoordeling van de huidige organisatiestructuur van uw bedrijf om te zien of uw bedrijf een concurrentievoordeel blijft behouden in de markt met uw bestaande talent.