Discriminatiewetgeving op het werk

Medewerkers die voor een bedrijf werken, worden alleen op hun prestaties beoordeeld. Discriminerende wetten op werk beletten een werknemer om een ​​werknemer in dienst te nemen of te beëindigen op basis van leeftijd, huidskleur, ras, geslacht of burgerlijke staat. Werkgevers mogen de tewerkstelling ook niet beëindigen, degraderen of weigeren aan een persoon die jonge kinderen heeft. Deze vormen van discriminatie zijn strafbaar door de wet.

Racediscriminatie

De wet bepaalt dat werkgevers werknemers niet mogen discrimineren vanwege hun ras. Wanneer een medewerker een sollicitatie invult, moet deze de baan krijgen op basis van hun werkgeschiedenis of bekwaamheid, en niet op basis van hun huidskleur. Ook kan een werkgever een goed gekwalificeerd persoon een promotie als gevolg van een race niet weigeren. Dit is discriminatie en elke medewerker moet gelijk worden behandeld. Dit is een verordening door de wet.

Geslachtsdiscriminatie

Werkgevers mogen niet discrimineren met het bedrag van de lonen die zij hun werknemers betalen. Als een man een bepaalde baan uitoefent, die hetzelfde aantal plichten met zich meebrengt, mag de werkgever de man vanwege zijn geslacht geen hoger loon betalen. Evenzo mag een werkgever een vrouw geen hoger loon betalen vanwege haar geslacht. Gelijke beloning voor gelijk werk is een wet, tenzij andere bepalingen zoals onderwijs een rol spelen. Sommige werknemers met een opleidingsgraad hebben mogelijk meer kwalificaties en opleidingen en de werkgever kan deze werknemer meer betalen op basis van deze inloggegevens.

Leeftijdsdiscriminatie

Weigeren om een ​​werknemer in dienst te nemen vanwege leeftijd is discriminatie. Als de positie echter een potentieel gezondheidsrisico voor de werknemer vormt als gevolg van leeftijd, dan is dit een uitzondering. Een functie als gevangenisbewaker vereist bijvoorbeeld dat de aanvrager eerst een fysiek examen behaalt. De werkgever kan de kandidaat wettelijk ontkennen als de kandidaat de test niet kan halen.

Medewerkers die een claim hebben ingediend

Elke werkgever die wordt gedagvaard voor discriminatie, mag een werknemer die een rechtszaak aanspant, niet beëindigen. Als de werknemer in afwachting van een rechterlijke uitspraak nog steeds in de vestiging werkt, kan de werkgever de werknemer niet ontslaan op basis van de claim. Als medewerkers verklaren namens de werknemer die de claim heeft ingediend, mag de werkgever ze niet beëindigen vanwege hun getuigenis. Als je dit doet, krijg je opnieuw een claim op discriminatie en andere juridische gevolgen.

Medewerkers met jonge kinderen

Sommige werkgevers houden niet van het inhuren van personen met kleine kinderen. Werkgevers kunnen het gevoel hebben dat jongere kinderen meer zorg nodig hebben en de flexibiliteit van de werknemer kunnen verstoren. Juridisch gezien mag een werkgever een vrouw of een ouder geen positie ontzeggen omdat ze jongere kinderen hebben. Ze mogen een werknemer niet beëindigen of degraderen omdat ze ook jongere kinderen hebben. Medewerkers mogen vakantiedagen en vrije tijd doorbrengen. Als hun kinderen ervoor zorgen dat ze deze tijd gebruiken, is het illegaal om hen op basis van deze reden de vrije tijd te ontzeggen.