Hoe werknemers weg te krijgen naar een snelle start voor het nieuwe jaar

Ondernemers en managers zoeken naar manieren om hun werknemers te motiveren. Financiële motivatie in de vorm van verhogingen, verhoogde voordelen en extra's zijn niet de enige soorten motivators voor werknemers. Managers verbeteren de motivatie van werknemers door zich te richten op het stellen van doelen, communicatie, autonomie, verantwoordelijkheid en flexibiliteit, volgens Dr. Diana J. Green. Een nieuw jaar beginnen met nieuwe doelen en resoluties is een manier om de motivatiestructuur op te nemen.

1.

Geef werknemers specifieke doelen om te bereiken. Bespreek met medewerkers hoe hun taken en doelen passen in de missie en het succes van het bedrijf. Geef een serveerster bijvoorbeeld het doel om een ​​specifieke drank te verkopen en laat haar weten dat het restaurant de rest moet verkopen om ruimte te maken voor verschillende soorten. Erken dat werknemers doelen bereiken, publiekelijk of privé. Erkenning kan heel eenvoudig zijn: "je hebt geweldig werk gedaan vanavond." Het kan ook de werknemer feliciteren voor iedereen.

2.

Communiceer met medewerkers en moedig ze aan om met elkaar te communiceren. Begin het nieuwe jaar met een aankondiging dat er regelmatig bijeenkomsten zullen worden gehouden om mensen ideeën te laten delen, te brainstormen en met elkaar te communiceren.

3.

Respecteer de autonomie van de werknemer. Als uw bedrijf bijvoorbeeld tijdklokken heeft die werknemers waarschuwen wanneer ze pauzes moeten nemen, stelt Dr. Green voor dat u ze kwijtraakt. Verwacht van de werknemers dat ze passende pauzes nemen wanneer ze ze nodig hebben. Geef werknemers banen en doelen, maar verbreek de taken niet in specifieke delen. Vertrouw in plaats daarvan de werknemer om de klus te klaren. Dit respect voor hun autonomie zal waarschijnlijk resulteren in waardering van uw vertrouwen en een hernieuwde interesse en motivatie om goed werk af te leveren.

4.

Houd werknemers verantwoordelijk en verantwoordelijk voor hun werkprestaties. Wanneer werknemers een goede baan krijgen en verwacht worden goed werk te leveren, zullen ze een grotere kans hebben om goed werk te doen. Begin het nieuwe jaar door uw werknemers te behandelen als partners met goede ideeën en waarde te hechten aan wat ze aan het bedrijf brengen.