Hoe bereken je een basis salaris plus bonus

Uw kleine bedrijf is te groot geworden om alles persoonlijk te beheren. Als chief executive bent u waarschijnlijk de meest gekwalificeerde persoon om de service of producten die u aanbiedt, te leveren. Uw tijd wordt besteed aan het afhandelen van marketing-, verkoop- en administratieve taken, waardoor er weinig tijd over blijft om het werk daadwerkelijk uit te voeren. Het is tijd om een ​​medewerker aan boord te brengen, maar het berekenen van de compensatie betekent een balans vinden tussen het bedrag dat u kunt betalen om te betalen tegen het salaris dat een getalenteerde persoon eist.

Bedrijfswaarde

Als u de waarde van een nieuwe positie in uw bedrijf wilt bepalen, geeft u aan welke taken u prettig vindt en aan iemand anders doorgeeft. U kunt bijvoorbeeld beslissen om af te zien van de verkoop en marketing, of misschien een kantoormedewerker inhuren om de administratieve taken uit te voeren. Stel een taakomschrijving samen met een lijst van al het werk dat de nieuwe persoon zal doen. Bereken hoeveel tijd het momenteel kost om deze taken zelf uit te voeren. Op basis van het salaris dat u uit het bedrijf haalt, kunt u de geldwaarde berekenen van de tijd die u aan de taken besteedt.

Marktwaarde

U moet het gemiddelde salaris voor de baan die u creëert bepalen door vergelijkbare posities te onderzoeken. Het Bureau of Labor Statistics van de Verenigde Staten somt bijvoorbeeld de gemiddelde jaarlijkse inkomsten tussen $ 24.000 en $ 40.000 per jaar op voor secretaresses en administratieve assistenten vanaf mei 2010, afhankelijk van de regio. Verkopers in het hele land verdienden echter tussen $ 55.000 en $ 100.000 per jaar. Bepaal de categorie waarin uw vacature valt en u kunt de marktwaarde voor een dergelijke positie bepalen.

Compensatie berekenen

Breng de marktwaarde van de positie in uw regio in evenwicht met de waarde voor u als bedrijfseigenaar. Als vergelijkbare banen in het gebied $ 40.000 betalen en de financiële waarde van de tijd die u zelf bespaart $ 60.000 is, is uw winstgevendheid door een personeelslid in dienst te nemen $ 20.000. Zorg ervoor dat uw berekeningen rekening houden met alle personeelskosten, inclusief loonheffingen, werkloosheidsverzekering, vakantietoeslag en tijdelijk hulpverleningspersoneel, als dit van toepassing is. Zodra u de compensatie die u zich kunt veroorloven, kunt identificeren, moet u beslissen hoe u het pakket wilt structureren.

Bonus

Veel bedrijven bieden een deel van de compensatie aan in de vorm van een bonus, waardoor personeel gemotiveerd blijft om hun best te doen om het extra geld te verdienen. Voor een verkooppositie kunt u het pakket zodanig structureren dat het basissalaris vrij laag is en de verkoper een incentive-bonus verdient als zij aan de overeengekomen verkoopdoelen voldoet. Administratieve functies moeten echter een bewoonbaar maandelijks bedrag omvatten plus een kleine jaarlijkse prestatiebonus, die betaalbaar is na evaluatie op basis van specifieke criteria.

Pakket structuur

Stel het pakket samen met het basissalaris en de bonus op basis van de resultaten die u wilt dat uw personeelslid bereikt en de tijd van het jaar dat u verwacht dat u financieel in staat bent om de bonus te betalen. Stel de vereisten voor het verdienen van de bonus heel duidelijk vast om misverstanden te voorkomen. Als een administratief personeelslid een bepaald niveau in haar jaarlijkse evaluatie moet behalen om in aanmerking te komen voor de bonus, vermeld dan de criteria op basis waarvan u haar wilt evalueren, zodat zij de kans krijgt om ervoor te zorgen dat zij dienovereenkomstig presteert.