Hoe Rapport op te stellen in een interview

Vooral op een moeilijke arbeidsmarkt is het belangrijk om ervoor te zorgen dat elk aspect van het sollicitatieproces zo professioneel mogelijk wordt afgehandeld. Tijdens het sollicitatieproces moeten aanvragers hard werken om een ​​band op te bouwen met de interviewer in het bijzonder en het bedrijf in het algemeen. In de interviewcontext kan rapport worden gezien als een gevoel van wederzijdse betrokkenheid en interesse tussen de interviewer en geïnterviewde.

1.

Onderzoek het bedrijf en de interviewer en maak kennis met de organisatie waarop u solliciteert. Het niets weten van het bedrijf kan een negatief signaal afgeven. Als u de naam kent van de persoon die u interviewt, kan het nuttig zijn om wat achtergrondinformatie over hem te krijgen, zoals zijn geschiedenis bij het bedrijf. Hiermee kunt u de interviewer op persoonlijk niveau betrekken tijdens het interview.

2.

Kleed je passend. Je sollicitatiegesprek is je eerste kans om een ​​persoonlijke indruk te maken. Op de juiste manier aankleden betekent het dragen van een pak en ervoor zorgen dat uw kleding goed gestreken, geperst en schoon is. Elke vlek of vlek op uw kleding kan zeer afleidend zijn voor een interviewer en kan suggereren dat u niet voorbereid bent.

3.

Betrek uw interviewer alsof u al een sterke verstandhouding hebt. Dit betekent niet dat je informeel of overdreven vertrouwd bent, maar vriendelijk en converserend bent alsof je een wederzijds respect en een positieve indruk van elkaar hebt. Glimlach en leun naar voren, gebruik lichaamstaal om positieve betrokkenheid te suggereren. Dit kan helpen om eventuele nervositeit te verminderen en het helpt de interviewer het gevoel te geven dat u al een gunstige relatie hebt opgebouwd.

4.

Uitwerken van persoonlijke ervaringen om een ​​meer diepgaande verbinding tot stand te brengen. Als je in je onderzoek hebt ontdekt dat je interviewer bij hetzelfde of vergelijkbare bedrijf werkte als jij in het verleden, praat dan over je ervaringen met dat bedrijf. Uw interviewer kan bereid zijn om zijn eigen ervaringen bij wijze van vergelijking te delen, zodat u een meer persoonlijke, intieme discussie kunt voeren. Als uw interviewer iets over zichzelf of het bedrijf vermeld dat u interessant lijkt, vraag hem dan om specifieke details uit te werken. Dit kan je interviewer aan het praten krijgen en het laat ook je oprechte interesse zien.

5.

Volg adequaat op door een bedankbriefje te sturen. Het bedankje kan zijn in de vorm van een e-mail of een geschreven notitie; het moet echter binnen een paar dagen na het interview worden verzonden. In plaats van simpelweg de interviewer te bedanken voor haar tijd, vermeldt u specifieke elementen van het interview dat u leuk vond, zoals specifieke informatie die de interviewer met u heeft gedeeld over het bedrijf of haar eigen ervaringen bij de organisatie. Dit helpt de interviewer je te herinneren en het laat zien dat je betrokken was bij het interview.