Hoe helpt medicamenteuze behandeling voor een werknemer de werkgever?

Je zou een drugsverslaafde misschien niet als een ideale werknemer beschouwen, maar drugsverslaving is tragisch vaak. Volgens het National Institute of Health worstelen 23, 2 miljoen Amerikanen met verslaving en slechts 10 procent krijgt momenteel de behandeling die ze nodig hebben. Medicamenteuze behandeling kan uw werknemer helpen het juiste pad weer op te gaan, uw productiviteit te verhogen en u de moeite te besparen om een ​​waardevol personeelslid te vervangen.

Werkplaatskosten van middelenmisbruik

Drugsmisbruik kan een hele onderneming snel ondermijnen, en verslaafden hebben meestal een behandeling nodig om beter te worden. Volgens de National Business Group on Health leidt het gebruik van verdovende middelen tot schadevergoedings- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, veiligheidsrisico's op de werkplek, hogere ziektekosten en een toename van het ziekteverzuim. De Amerikaanse Centers for Disease Control and Prevention meldt dat 15 procent van de werknemers het afgelopen jaar dronken aan het werk was. Zelfs als u de effecten van drugsmisbruik nog niet heeft opgemerkt, kunnen ze uw bedrijf subtiel ondermijnen.

Goede werknemers behouden

Met een behandeling tegen misbruik kunt u goede werknemers behouden. Het vervangen van een medewerker is altijd een gok en vaak een dure. Hulpprogramma's voor de werkplek kunnen werknemers helpen de ondersteuning te krijgen die ze nodig hebben bij hun overgang naar behandeling, of van behandeling teruggaan naar hun werk. Overweeg om een ​​dergelijk programma te starten, dat u mogelijk ook helpt drugsmisbruik op te sporen voordat het het leven van uw medewerkers en uw bedrijf vernietigt. Sommige werkgevers bieden zelfs financiële hulp om hun werknemers te helpen met de behandeling van drugs en alcohol. Het kan zijn dat u tijdelijke hulp moet inhuren als u een werknemer vrije tijd geeft om de behandeling bij te wonen, maar het is vaak de moeite waard om een ​​goede werknemer te behouden.

Zorgen voor een adequate behandeling

Mensen met problemen met middelenmisbruik zijn soms bang voor de gevolgen van het krijgen van hulp. Ze maken zich misschien zorgen over publiek oordeel, over het missen van werk of het verliezen van geld. In andere gevallen kunnen ze gewoon aarzelen om hun verslaving op te geven. Volgens Choose Help kan een site die verslaafden helpt een behandeling te vinden, sancties op de werkplek sterke motivators voor verslaafden zijn. Door werknemers aan te moedigen om deel te nemen aan de behandeling, vergroot u hun kans op doorwerk. Als u specifieke vereisten vaststelt waaraan uw medewerker moet voldoen - bijvoorbeeld dat hij gedurende 30 dagen nuchter is - kunt u ook helpen de kans te vergroten dat de behandeling werkt. Werkgevers die medewerkers doorverwijzen naar specifieke programma's kunnen nog meer controle uitoefenen door ervoor te zorgen dat werknemers geen tijd en geld verspillen aan ineffectieve behandeling.

Juridische sancties vermijden

Je kunt een medewerker niet ontslaan alleen omdat ze een probleem heeft met alcoholmisbruik. Volgens de federal Americans With Disabilities Act wordt drugsmisbruik als een handicap beschouwd. Als u een werknemer ontslaat in plaats van haar toe te staan ​​behandeling te ondergaan, kan dit u bijgevolg juridisch bestraffen. Natuurlijk verbiedt de ADA je niet om een ​​drugsmisbruiker af te vuren die het bedrijfsbeleid steelt of anderszins schendt. Door een werknemer enige tijd vrij te laten om deel te nemen aan de behandeling, wordt duidelijk dat je geen medewerker discrimineert als je haar uiteindelijk ontslaat.