Hoe worden werknemers beïnvloed als belanghebbenden?

Een bedrijf opbouwen is moeilijk. Het bouwen van een bedrijf waarin alle belanghebbenden profiteren van uw acties of de acties van de zakelijke entiteit is nog moeilijker. Een stakeholder is iedereen die op de een of andere manier door uw bedrijf wordt beïnvloed. Belanghebbenden zijn niet noodzakelijk aandeelhouders, hoewel aandeelhouders partij zijn. Klanten zijn ook stakeholders, vooral als ze sterk afhankelijk zijn van uw product of bedrijf om artikelen te kopen die zij regelmatig gebruiken. Neem bij het nemen van een zakelijke beslissing altijd uw acties in het licht van hun effect op enkele van uw belangrijkste stakeholders - uw werknemers.

Betalen

Medewerkers worden vooral als belanghebbenden getroffen in termen van hun economisch welzijn. Medewerkers delen dezelfde zorg over hoeveel en hoe vaak ze door het bedrijf worden betaald. De beslissingen van het management die van invloed zijn op deze zorgen zijn vooral belangrijk voor deze belanghebbenden. Of de bedrijfseigenaar nu voordelen en andere compensatiepakketten aan werknemers aanbiedt, heeft ook invloed op werknemers in die zin. Daarom is de voortdurende economische gezondheid van het bedrijf van het grootste belang voor de werknemer.

Werkzekerheid

Medewerkers worden ook beïnvloed door uw zakelijke beslissingen op basis van de manier waarop die beslissingen hun werkzekerheid beïnvloeden. Als u voortdurend risicovolle zakelijke beslissingen neemt die schadelijk zijn voor de bedrijfsresultaten, kan dit de werkzekerheid van de werknemers in gevaar brengen. Dit kan ertoe leiden dat werknemers zich interesseren voor uw beslissingen en mogelijk op de boot springen als ze merken dat u dingen doet die het bedrijf op de lange termijn schade kunnen toebrengen. Werknemers hebben langdurige werkzekerheid en stabiliteit nodig om in de meeste gevallen te kunnen gedijen.

Cultuur

Werknemerstevredenheid en -verwerking zijn ook gebonden aan uw beslissingen als bedrijfseigenaar. De manier waarop een werknemer van zichzelf binnen het bedrijf waarneemt, is gekoppeld aan zijn loon en gevoel van werkzekerheid, maar het is ook verbonden met andere factoren, zoals de bedrijfscultuur. De cultuur die u voor uw bedrijf creëert, zal een impact hebben op de socialisatie van de medewerker en hoe hij zichzelf ziet als een onderdeel van de organisatie. Medewerkers die het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van een groter en belangrijker doel dat ze delen met andere werknemers, zullen dit gevoel van voldoening eerder voelen.

Winst

Medewerkers aan wie voordelenpakketten worden aangeboden die aandelenopties bevatten, hebben een extra aandeel in het bedrijf en zijn financiën. Als aandeelhouders zijn medewerkers stakeholders die worden beïnvloed door uw zakelijke beslissingen, op de manier dat de beslissingen van invloed zijn op de winst of het rendement van uw bedrijf. Het aanbieden van dit soort voordelen aan werknemers, waarbij ook zij een aandeel hebben in het financiële welzijn van het bedrijf, kan een bron van motivatie zijn en innovatie bij werknemers stimuleren.