Gevolgen van een gebrek aan ethiek in een zakelijke omgeving

In het licht van Ponzi-regelingen en bedrijfsschandalen heeft het bedrijfsleven een reputatie opgebouwd vanwege het gebrek aan ethiek. In een sector waarin vooruitgaan en geld verdienen belangrijker lijkt te zijn dan ethische besluitvorming, kan het moeilijk lijken om het belang van ethisch gedrag in het bedrijfsleven te begrijpen. Een gebrek aan ethiek leidt tot een schat aan problemen voor een bedrijf.

Juridische kwesties

In de Verenigde Staten stellen federale en deelstaatregeringen regels en procedures vast voor de manier waarop een bedrijf moet worden bestuurd. Bedrijven die federale en staatsrichtlijnen niet volgen, worden vaak geconfronteerd met hoge boetes en andere boetes. Grotere bedrijven besluiten soms dat het overtreden van wetten en het betalen van de boetes lagere kosten met zich meebrengt dan het financiële voordeel dat het behalen van die wetten oplevert. Het consequent overtreden van wetten kan echter leiden tot kostbare juridische gevechten die opwegen tegen de eerste winst. Bovendien kunnen leidinggevenden bij bedrijven die wetten overtreden en zich bezighouden met onethisch gedrag dat leidt tot schadelijke praktijken voor werknemers en klanten worden geconfronteerd met strafrechtelijke vervolging.

Werknemersprestaties

Een gebrek aan ethiek heeft een negatief effect op de prestaties van medewerkers. In sommige gevallen zijn werknemers zo bezorgd om vooruit te komen en geld te verdienen dat ze de procedures en het protocol negeren. Dit kan leiden tot extra papierwerk en onzorgvuldige fouten waardoor de taak opnieuw moet worden voltooid. Bovendien voelen medewerkers die zich ethisch gedraagt ​​en zich aan de regels houden hen niet vooruit in het bedrijf, soms voelen ze een gebrek aan motivatie, wat vaak leidt tot een afname van de prestaties.

Werknemersrelaties

Wanneer een manager of bedrijfsleider een gebrek aan ethisch gedrag vertoont, loopt hij het respect van zijn werknemers mis. Het is moeilijk om een ​​succesvol bedrijf te hebben zonder alom gerespecteerde leiders. Een gebrek aan ethisch gedrag kan ook leiden tot spanningen onder werknemers, waarbij sommige medewerkers degenen die zich niet aan de regels houden kwalijk nemen en er toch in slagen om vooruit te komen. Onethisch gedrag op de werkplek kan ook leiden tot een gebrek aan vertrouwen onder werknemers, wat schadelijk is voor een bedrijf dat afhankelijk is van samenwerking en een gevoel van gemeenschap.

Bedrijf Geloofwaardigheid

Als een gebrek aan ethiek in een bedrijf bekend raakt, verliest dat bedrijf zijn geloofwaardigheid. Terwijl sommige bedrijven de publieke kennis over een gebrek aan ethiek overleven door middel van reimaging en reclamecampagnes, verliezen veel bedrijven een belangrijke klantenbasis. Zelfs als een bedrijf herstelt van nieuws over het gebrek aan ethiek, kost het veel tijd en geld om zijn imago en consumentenvertrouwen te herstellen.

Onethisch gedrag voorkomen

Vaak ontstaat er een gebrek aan ethiek vanwege slechte planning en fouten elders in het bedrijf. Om onethisch gedrag te voorkomen, stelt u realistische doelen voor werknemers. Als van medewerkers wordt verwacht dat ze onbereikbare quota's en doelen bereiken, kunnen ze onethisch gedrag vertonen om te proberen die doelen te bereiken. Consequent toezicht houden op de prestaties van medewerkers. Medewerkers verlieten ongecontroleerd hun taken soms slap en verdienden lof voor het voltooien van taken die nog niet voltooid waren. Alle medewerkers op de juiste manier trainen. Ongetrainde werknemers snijden vaak de bochten en maken excuses voor het niet voltooien van het werk volgens de normen die het bedrijf vereist.