Werken de waarden op de werkplek voor mannen en vrouwen?
Mogelijke sekseverschillen op de werkplek zijn altijd een hot topic, omdat ze kunnen verklaren waarom mannen blijven domineren in de banenarena, ondanks de aanzienlijke vooruitgang die vrouwen boeken. Recente gegevens wijzen erop dat mannen en vrouwen enigszins verschillende prioriteiten hebben in hun werk, maar delen basisideeën van wat zij belangrijk vinden. Sommige onderzoeken hebben aangetoond dat een vermeende waardekloof tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers niet wegneemt waarom mannen een grotere loopbaanontwikkeling genieten dan vrouwen. Sociale wetenschappers hebben ook getheoretiseerd dat werkomgevingen zowel "mannelijke" als "vrouwelijke" kenmerken kunnen bevatten, wat de arbeidssatisfactie kan beïnvloeden.
Geslacht Workplace-gegevens
Een belangrijk onderzoek naar het onderwerp van gendergerelateerde voorkeuren op de werkplek, uitgevoerd door Lluminari, Inc., een gezondheidseducatiebedrijf, dat zich richt op resultaten bij bedrijven met meer dan 1.000 werknemers. Er is niets in de resultaten om aan te geven dat ze ook niet kunnen worden toegepast op kleinere bedrijven. De belangrijkste bevinding van het onderzoek is dat zowel mannen als vrouwen de neiging hebben om dezelfde dingen op het werk te waarderen, maar met verschillende accenten.
Verschillende werkwaarden
Volgens onderzoek zien mannelijke werknemers het loon, de uitkering, het gezag, de status en de macht merkbaar meer dan vrouwelijke werknemers. Vrouwen plaatsten hun grootste werkplekwaarden op het gebied van relaties, respect, communicatie, eerlijkheid, rechtvaardigheid, samenwerking en werk-gezin. Interessant is dat mannen zich niet speciaal bewust zijn van de factoren die vrouwen waarderen en vrouwen hebben de neiging om te overschatten hoeveel mannen waarde hechten aan geld, status en macht.
Job Flexibiliteit Voorkeuren
Een onderzoek uitgevoerd door Opinion Research Corporation laat sekseverschillen zien in bepaalde kwesties op het gebied van flexibiliteit op de werkplek. Uit de enquête bleek dat 59 procent van de werkende vrouwen extra vakantiedagen als een van hun drie beste arbeidsvoorwaarden beschouwt, terwijl slechts 47 procent van de mannen extra dagen extra hoge prioriteit geeft. Zestig procent van de mannen was geïnteresseerd in de optie om vroeg te vertrekken, laten we zeggen op zomervrijdag, en de resultaten van de enquête lieten zien.
Geslacht Workplace-eigenschappen
Sommige sociale wetenschappen theoretiseren dat werkomgevingen vrouwelijke of mannelijke attributen kunnen belichamen. Het is dan ook niet verrassend dat experts verzorgende, emotionele, groepsgerichte en harmonieuze werkomgevingen als vrouwelijk bestempelen, terwijl hiërarchische, analytische, methodische en hoogconflictieve werkplekken als mannelijk kunnen worden bestempeld. Verschillende soorten werkomgevingen kunnen de arbeidssatisfactie beïnvloeden. Uit een studie van Catalyst en het Families and Work Institute bleek dat mannen en vrouwen in leidinggevende posities bijna dezelfde dingen waarderen - interessant werk in een ondersteunende omgeving. Volgens Catalyst vonden mannen dat hun behoeften op de werkplek vaker werden vervuld dan vrouwen, wat ertoe zou kunnen leiden dat meer vrouwen hun baan verlieten terwijl mannen bleven doorgaan.