Wat zijn de plichten van een vicepresident in een organisatie zonder winstoogmerk?

Non-profitorganisaties zijn particuliere bedrijven of niet-gouvernementele organisaties die een verscheidenheid aan diensten leveren om de levens en gemeenschappen van individuen te verbeteren. Het belangrijkste doel van dit soort organisaties is om de oorzaken te ondersteunen die ze hebben aangenomen, waarbij het grootste deel van de gegenereerde inkomsten weer in dergelijke oorzaken is geïnvesteerd. Net als bij topmanagers bij bedrijven met winstoogmerk, zijn vice-voorzitters van non-profitorganisaties verantwoordelijk voor financiële en operationele successen. Vanaf juni 2010 geeft Indeed.com een ​​landelijk gemiddeld salaris van $ 120.000 per jaar voor deze bezetting.

Organisatiebeleid

In samenwerking met de raad van bestuur en andere hogere leidinggevenden van de organisatie, plant de vice-president, ontwikkelt en handhaaft beleid en doelstellingen voor de organisatie om ervoor te zorgen dat het zijn waarden behoudt en aan de gestelde doelen voldoet.

Beheer

Onder leiding van de president of de raad van bestuur beheert een non-profit vice-president de medewerkers en de dagelijkse activiteiten van de organisatie. Dit omvat het ontwikkelen van verantwoordelijkheden voor het personeel, het inhuren van werknemers, het ontwikkelen en begeleiden van personeel, en ervoor zorgen dat de organisatie taken uitvoert om haar algemene doelen te bereiken.

Verloving

Omdat de meeste non-profitorganisaties afhankelijk zijn van donaties van de community en individuen die geïnteresseerd zijn in het succes van de organisatie, creëert de vicepresident initiatieven voor publiek bewustzijn en zorgt ervoor dat de organisatie zichtbaar is voor de gemeenschap en diegenen die geïnteresseerd zijn in het bijstaan ​​van de stichting. Dit kan het toewijzen van personeelsleden omvatten om fundraisers, community-evenementen en andere programma's te coördineren om responsiviteit voor de organisatie te creëren.

financials

Financiële verantwoordelijkheden omvatten het toezicht op en het onderhouden van de financiële budgetten voor de organisatie. Dit omvat het zorgen dat de organisatie voldoet aan de nationale en federale richtlijnen als een organisatie zonder winstoogmerk, het toewijzen van fondsen voor elke afdeling en het waarborgen van de financiële stabiliteit van de organisatie.

Rapportage

Deze professionals stellen operationele en financiële rapporten op voor de raad van bestuur en topfunctionarissen van de organisatie. Deze rapporten worden doorgaans driemaandelijks of jaarlijks aan kaderleden gepresenteerd om de status van de organisatie te bekijken, ideeën uit te wisselen en wijzigingen voor te stellen om de bedrijfsvoering te verbeteren.

Salarisinformatie 2016 voor topbestuurders

Topmanagers verdienden in 2016 een mediaan jaarsalaris van $ 109.140, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden topmanagers een salaris van 25 percentiel van $ 70.800, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 165.620, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 werkten 2.572.000 mensen in de Verenigde Staten als topbestuurders.

Populaire Berichten