Hoe te huren voor Small Business Help

Het bezitten van een klein bedrijf kan een lonende carrière zijn. Het kan echter ook een zeer veeleisende zijn. Aangezien u de eigenaar van uw kleine onderneming bent, wordt het aan u overgelaten om de inventaris te beheren en om te gaan met klachten van klanten, bestellingen en het bijhouden van gegevens. Of je werknemers inhuurt of niet, is ook jouw beslissing, hoewel het inhuren altijd een uitdagend proces is. .

1.

Maak een plan en budget. Voordat u hulp zoekt, moet u de details kennen van de positie die u wilt vullen. U moet ook weten welk bedrag in uw budget zit en hoeveel het u gaat kosten om werknemers te hebben. Vergeet niet de verzekering, als je die gaat aanbieden, en de compensatie van de werknemers, die mogelijk verplicht is. Bezoek uw lokale kleine bedrijfsbureau en spreek met een vertegenwoordiger die u waardevolle informatie kan geven die u nodig hebt om werknemers aan te nemen.

2.

Maak applicaties voor werkzoekenden om in te vullen. Een eenvoudige sollicitatie heeft een sectie voor de basisinformatie van de werknemer, zoals telefoonnummer en adres; evenals verleden werk geschiedenis, onderwijs, vaardigheden en referenties.

3.

Plaats een advertentie in uw lokale kranten om aan te geven dat u gekwalificeerde personen wilt inhuren. Bepaal hoeveel in uw budget zit en kies het advertentieformaat dienovereenkomstig. Bereken ook een deadline voor de advertentie. Als u in de toekomst 30 dagen hulp nodig heeft, voert u de advertentie 14 dagen uit en gebruikt u de rest van die tijd om de interviews uit te voeren. Een andere optie is om uw lokale personeels- of werkloosheidskantoor te bezoeken en hen te laten weten dat u enkele vacatures hebt.

4.

Sorteer door de applicaties en CV's. Maak twee stapels. Eén stapel voor mogelijke kandidaten en de andere stapel voor de aanvragers die niet zijn wat u zoekt.

5.

Stel interviews op met de werkzoekenden. Houd rekening met een datum en tijd voordat u een oproep plaatst en houd een agenda voor u om geplande vergaderingen duidelijk te kunnen weergeven.

6.

Maak een lijst met vragen om de werkzoekenden te vragen wanneer ze komen voor hun interview. Noteer hun antwoorden en alle andere informatie die u belangrijk vindt, zoals oogcontact maken of uw hand schudden, of waren ze punctueel, beleefd en vriendelijk.

7.

Bekijk alle informatie die u hebt verzameld en beslis wie de beste persoon voor de functie is. Als je eenmaal hebt besloten, bel dan de aanstaande medewerker en bied haar de baan aan.

Dingen nodig

• Aanmeldingsformulieren
• Kalender
• Interview vragen