Goede gespreksstarters voor rekrutering

Mond-op-mondrecrutering kan vooral effectief zijn, vooral als het om kosten gaat. Als recruiter lijkt uw functie op ambassadeur zijn voor uw organisatie. Uw collega's, professionele netwerken en ontspannen interacties kunnen zich lenen voor gesprekken waar u over uw bedrijf kunt praten, vacatures die u momenteel hebt en toekomstige vacatures die u verwacht, moeten worden ingevuld.

Professionele netwerken

Een goede gespreksaanvaarding voor rekruteren in een veld met een actief professioneel netwerk is het bespreken van evenementen die u en een potentiële kandidaat gemeen hebben. Als u bijvoorbeeld een advocaat bent en de American Bar Association onlangs zijn jaarlijkse congres in uw stad heeft gehouden, kunt u een gesprek beginnen met een opmerking over de conventie. Noem een ​​evenement dat je bezocht of welke sessies je vooral leuk vond om het ijs te breken. Dit kan leiden tot een gesprek over advocatenkantoren die in dienst nemen, en u kunt bepalen of de persoon met wie u in gesprek bent actief werk zoekt of een passieve werkzoekende die overtuigd kan worden om een ​​geweldige carrièremogelijkheid te verkennen.

School- en broederlijke organisaties

Veel professionals blijven op de hoogte van hun alma-maters door middel van alumni fondsenwerving of sportevenementen, die over het algemeen loyale alumnae hebben als fans. Mensen ontmoeten via alumni contacten kan uitstekende resultaten opleveren, of je rekruten nu voormalige klasgenoten zijn of zelfs de nakomelingen van je klasgenoten. Eén gespreksstarter die recruiters gebruiken om potentiële sollicitanten te identificeren, is een vaak gebruikte vraag die zo simpel is als 'Wat doe je tegenwoordig?' Dat opent de deur naar uw loopbaan en als recruiter moet u kunnen zien wanneer iemand tevreden, zelfgenoegzaam of geïnteresseerd is in het verkennen van kansen bij een ander bedrijf.

Paneel presentatie

Recruiters die actief zijn met professionele verenigingen als vrijwillige presentatoren, groepsdiscussiefacilitators of panelleden hebben een veelheid aan mogelijkheden om gesprekken met potentiële kandidaten op te starten. Na een panelpresentatie kunnen werkzoekenden die speciaal gemotiveerd zijn, bijvoorbeeld contact met u opnemen. Als alternatief kunnen vraag-en-antwoordsessies na een presentatie of tijdens een rondetafelgesprek nuttig zijn voor het initiëren van het gesprek over werkgelegenheidstrends, die u kunt doorlopen naar kansen die momenteel beschikbaar zijn in uw eigen bedrijf.

Sociaal netwerken

Een van de effectieve manieren om het gesprek over vacatures met uw organisatie te beginnen, kan eigenlijk met tekst beginnen. Als u deel uitmaakt van speciale belangengroepen op professionele netwerksites, zoals LinkedIn, zijn er discussiethema's die tientallen deelnemers trekken. Online conversaties voor de namen van leden die waardevolle bijdragen leveren aan discussiethema's is een opmerkelijke manier om mensen te identificeren die mogelijk op zoek zijn naar een carrièremogelijkheid.