Vijandige werkomgeving Issues & Laws

Wanneer een persoon in een werkomgeving iemand anders lastigvalt die deel uitmaakt van een beschermde klasse, schendt die persoon titel VII van de Civil Rights Act. De wetten tegen vijandige werkomgevingen beperken veel verschillende soorten spraak. Om te bepalen of uw werknemers in een vijandige omgeving werken, moet u begrijpen wat een beschermde klasse mensen is. Dan moet je weten hoe je het soort spraak kunt herkennen dat de wetten beperken.

Beschermde klassen

De regering van de Verenigde Staten heeft antidiscriminatiewetgeving vastgesteld om bepaalde groepen mensen te beschermen. Onder titel VII van de Civil Rights Act kwalificeren de volgende groepen zich als beschermde klassen: een persoon aan de ontvangende kant van verbale intimidatie op basis van zijn ras, leeftijd, huidskleur, geslacht, natuurlijke oorsprong, handicap, seksuele geaardheid of vergelding.

Mogelijkheid om een ​​vijandige werkplek te creëren

Elke persoon heeft de mogelijkheid om een ​​vijandige werkomgeving voor een andere persoon te creëren, hetzij door verbale pesterijen, fysieke bedreigingen of op een andere manier. We denken vaak aan eigenaars of managers die vijandige omgevingen creëren door werknemers onder hun supervisie te pesten. Maar de wetten tegen intimidatie op de werkplek gelden ook voor andere werknemers, maar ook voor leveranciers, aannemers en zelfs klanten die uw bedrijf betuttelen. Als u bijvoorbeeld een restaurant bezit en mannelijke klanten uw vrouwelijke servers lastigvallen op basis van hun geslacht, kan uw werkplek kwalificeren als een vijandige omgeving. Elke persoon die door de toespraak wordt getroffen, kan een claim op grond van de Civil Rights Act claimen, niet alleen de persoon naar wie de toespraak was gericht.

Soorten beperkte spraak

Het soort spraak dat een vijandige werkomgeving creëert, varieert van seksuele spraak tot politieke uitspraken. Religieuze rede kan ook dienen om een ​​vijandige werkomgeving te creëren. De Equal Employment Opportunity Commission heeft bepaald dat een bedrijf dat een jaar lang religieuze uitzendingen via het openbare omroepsysteem heeft toegestaan, een vijandige werkomgeving op basis van religieuze discriminatie heeft gecreëerd.

In een zaak over seksuele intimidatie constateerde een rechter van het administratief recht dat e-mails die door een collega werden doorgestuurd een vijandige werkomgeving creëerden. In dit geval moedigde een supervisor de moppen aan om door te sturen. De rechter-bestuursrechter vond deze moppen vernederend, beschamend, vernederend en lasterlijk tegenover mannen en vrouwen op basis van geslacht, seksuele voorkeur, huidskleur en nationale en etnische afkomst.

Het vermijden van de vijandige omgeving

Om te voorkomen dat u een vijandige werkomgeving voor uw werknemers creëert, moet u rekening houden met alle beschermde klassen. Ontmoedig opmerkingen over andermans kleding, uiterlijk en lichaamsdelen. Curtail aanstootgevend raken tussen en tussen werknemers, en tussen werknemers en de mensen die uw bedrijf betuttelen. Laat werknemers weten dat ze gedisciplineerd of zelfs beëindigd worden als ze seksueel suggestieve of raciaal ongevoelige e-mails, brieven, notities of afbeeldingen op het werk verzenden of plaatsen. Instrueer uw werknemers hoe ze zich moeten gedragen en op gepaste wijze kunnen spreken. U moet ook een arbeidsrechtadvocaat raadplegen als u zich zorgen maakt.