Verschillen tussen mannen en vrouwen op de werkplek en statistieken

Het is illegaal voor werkgevers om bepaalde discriminerende praktijken te gebruiken bij het aannemen van werknemers. Hoewel deze wetten mensen beschermen tegen discriminatie, verschillen blijven bestaan ​​op het werk. Er zijn verschillen in de salarissen die mannen en vrouwen verdienen, evenals de verdeling van de geslachten over beroepen. Een werkgever kan een vrouw niet discrimineren op basis van haar geslacht, maar statistieken tonen aan dat vrouwen nog steeds minder verdienen dan mannen.

Loonverschillen

Volgens het Amerikaanse Census Bureau bedroeg het mediane inkomen voor vrouwen in 2009 voor een fulltime baan $ 36.278, terwijl mannen in dezelfde periode een mediane jaarsalaris van $ 47.127 verdienden. Mediane wekelijkse verdiensten voor vrouwen in 2010 waren volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics $ 669 en $ 824 voor mannen, wat een loonkloof van bijna 20 procent is. De kloof is groter tussen professionele mannen en vrouwen, met vrouwen die in mediane wekelijkse salarissen van $ 1, 256 in 2010 een gemiddeld wekelijks salaris van $ 923 verdienen volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.

Doorgroeimogelijkheden

Er zijn mogelijkheden voor vooruitgang voor beide geslachten, maar vrouwen moeten vaak langer werken in een lagere positie voordat ze verder gaan. Volgens Women's Media rapporteren de National Center for Education Statistics dat vrouwen drie jaar langer als docent werken voordat ze naar een hogere positie dan mannen gaan.

Beroepsdistributie

Er zijn genderverschillen in de soorten banen die mannen en vrouwen kiezen. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, mannen domineren blue-collar banen, terwijl vrouwen domineren klerikale en service-posities. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics meldt dat de verschillen in de beroepsverdeling tussen mannen en vrouwen het gevolg is van vrijwillige keuze of persoonlijke voorkeur. De informatie van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics illustreert dat in 2001 31 procent van de mannen of vrouwen in beroepen voor gelijkheid van mannen en vrouwen in alle beroepen zou moeten veranderen.

Uitsluiting

Uitsluiting is een barrière waar vrouwen tijdens hun werk mee te maken krijgen, aldus facilitator Barbara Annis van Gender Awareness. De uitsluiting vindt plaats voor vrouwen op de golfbaan, bij sportevenementen en borrels onder mannen na traditionele zakelijke bijeenkomsten. Vrouwen ervaren uitsluiting van deze activiteiten, die volgens velen een nadeel zijn voor hun werk. Vrouwen vermelden extra obstakels tijdens het werk, zoals testen, tokenisme en worden ontslagen of onderbroken tijdens vergaderingen.