Vijf belangrijke vragen voor een potentiële werknemer

Alvorens een potentiële medewerker te interviewen, zou de interviewer enige tijd nodig hebben en vooruit plannen. Alle interviewvragen zijn niet gelijk en sommige interviewvragen zijn illegaal. Het is een goed idee om kennis te maken met de soorten vragen die nooit gesteld mogen worden, zoals die met betrekking tot burgerlijke staat, leeftijd, handicap en zwangerschap.

Het beste type interviewvragen

Vragen die alleen een ja of nee-antwoord vereisen, geven de potentiële werkgever niet veel informatie over de kandidaat. Aan de andere kant kunnen open vragen die de deur openlaten voor een volledig antwoord allerlei interessante en relevante feiten over de geïnterviewde onthullen.

Inleidende vragen

Een belangrijke vraag om een ​​potentiële medewerker te vragen tijdens een interview is een inleidende vraag. De inleidende vraag is over het algemeen zoiets als 'Wat zijn je hobby's' of 'Vertel me iets over jezelf'. Een goed antwoord op deze vraag onthult de vaardigheden, prestaties en eigenschappen van de kandidaat die betrekking hebben op de functie. Als het antwoord langdradig en ongericht is met negatieve opmerkingen over een vorige baan, zou je kunnen besluiten dat de kandidaat geen goede match is voor de functie. Aan de andere kant, als de kandidaat je vertelt dat hij een band leidt als een hobby en een boek heeft geschreven over de branche van jouw bedrijf, kun je ervan uitgaan dat hij leiderschapskwaliteiten heeft, gefocust is en goede communicatieve vaardigheden en een breed scala aan kennis die van toepassing kan zijn op het werk.

Teamwork vragen

Veel functies vereisen dat de werknemer met een team werkt en de werkgever wil van tevoren weten of de kandidaat bekwaam is in teamwork. In plaats van te vragen "Ben je een teamspeler?" die waarschijnlijk "Ja" als antwoord zal oproepen, kun je je afvragen "Vertel eens over een tijd dat je met anderen samenwerkte om een ​​taak te volbrengen." Het antwoord moet uitwijzen of de kandidaat leiderschap heeft getoond, het initiatief heeft genomen, instructies heeft gevolgd en deadlines heeft gehaald die van cruciaal belang kunnen zijn voor de functie.

Omgaan met conflictvragen

Conflict maakt deel uit van het leven thuis en het leven op het werk. Als werkgever wil je misschien weten hoe de kandidaat met een conflict omging. Als de geïnterviewde een creatieve oplossing beschrijven voor een probleem op het werk, of hoe ze een proces in haar huidige baan zouden verbeteren. Een andere manier om erachter te komen hoe de kandidaat met een conflict omgaat, is door te vragen of ze ooit een probleem heeft gehad met een andere medewerker en hoe ze het probleem heeft aangepakt. U kunt leren dat de werknemer de collega ervan heeft weten te overtuigen haar manier van denken te realiseren, of dat zij het probleem aankaartte en een compromis bereikte waarmee zij beiden konden leven.

Carrièrepadvragen

Een andere belangrijke vraag om u te helpen ontdekken hoe de kandidaat de openstaande positie aankan, is door te vragen naar de voortgang van de kandidaat tot nu toe in haar carrière. Een goede vraag zou zijn "Vertel me over je belangrijkste prestaties" tijdens het werk. Als je de kandidaat vraagt ​​om een ​​situatie te beschrijven waarin hij het gevoel had dat hij beter had kunnen doen, zou je kunnen ontdekken dat hij een mislukking als een "leerzaam moment" heeft beschouwd en waarschijnlijk zal leren van zijn fouten in de toekomst.

Vraag sluiten

Veel interviewers sluiten af ​​met de vraag: "Heeft u vragen voor mij?" Dit kan laten zien hoeveel de kandidaat weet over uw bedrijf en de open positie.