Overheidsacties wegens niet-naleving van de leeftijdsdiscriminatiewet

De Age Discrimination in Employment Act van 1967 beschermt werknemers ouder dan 40 jaar tegen discriminatie bij het aannemen van personeel en het behoud van banen vanwege het stigma dat oudere werknemers minder productief zijn dan jongere, aldus het Government Printing Office. Kleine bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze een beleid hebben tegen leeftijdsdiscriminatie, aangezien klachten met redelijk bewijsmateriaal een onderzoek door de federale overheid kunnen veroorzaken.

Reactie van de overheid

De Equal Employment Opportunity Commission onderzoekt klachten over niet-naleving van de Age Discrimination Act, volgens het EEOC. Als het EEOC vindt dat een werkgever de ADEA heeft geschonden, probeert het een compromis te bereiken met het slachtoffer en de werkgever. Als het EEOC geen compromis kan sluiten, heeft de klagende partij 90 dagen om een ​​rechtszaak aan te spannen.

Kenmerken

Wanneer het EEOC een ADEA-zaak aanneemt, neemt het een onpartijdige derde in dienst om bemiddeling uit te voeren. Bij bemiddeling hebben de twee partijen in een geschil afzonderlijke en gezamenlijke vergaderingen met de bemiddelaar om een ​​compromis uit te werken, volgens AgeDiscriminationLawyers.com. Bemiddeling is de geprefereerde methode voor geschillenbeslechting omdat dit een langdurige proces- en gerechtskosten voorkomt. De partijen in een ADEA-geschil gaan door met bemiddeling zolang ze op weg zijn naar een oplossing, maar beide partijen kunnen op elk moment een einde maken aan bemiddeling als ze niet tevreden zijn met de onderhandelingen.

Bijwerkingen

Het EEOC probeert concessies te verkrijgen van de overtredende werkgever die de werknemer geeft wat hij zou hebben gehad, zo niet voor schendingen van de ADEA, aldus het EEOC. Typische concessies omvatten achterstallige lonen, promoties, gerechtskosten in verband met de zaak en al het andere dat noodzakelijk wordt geacht om de situatie te verhelpen.

Bijwerkingen

Als het EEOC met succes een ADEA-klacht bemiddelt, kan de persoon die de zaak heeft gedaagd geen verdere actie ondernemen tenzij de werkgever een deel van de overeengekomen concessies overtreedt, volgens het EEOC. Als de EEOC vindt dat de klacht geen enkele verdienste heeft, ontvangt de verwijzende partij een "recht op vervolging" -brief die 90 dagen geldig is. Als bemiddeling mislukt, beslist het EEOC of het de zaak in de federale rechtbank kan winnen.

Preventie / Solution

Werkgevers kunnen sommige ADEA-zaken en overheidsmaatregelen voorkomen door werknemers een ADEA-wankel te laten ondertekenen, volgens advocaat Jennifer Norton Weil op de AVVO-website. Voor een ontheffing van ADEA om juridisch bindend te worden, moet de werknemer het moedwillig ondertekenen en begrijpen wat de afstandsverklaring inhoudt. Medewerkers krijgen bovendien de tijd om met juridische vertegenwoordiging te praten, 21 dagen na te denken over het ondertekenen van de vrijstelling en zeven dagen na ondertekening van het contract.

overwegingen

De ADEA is van invloed op minder kleine bedrijven dan de meeste antidiscriminatiewetgeving, omdat het alleen geldt voor mensen met 20 of meer werknemers, volgens FindLaw. Voor bedrijven die interstatelijke handel voeren, is de ADEA van toepassing, ongeacht hoeveel werknemers voor het bedrijf werken.

Wanneer een bedrijf de nationale en lokale discriminatiewetgeving schendt, heeft het EEOC de neiging om de zaak te delegeren aan het bevoegde lokale agentschap, maar kan een zaak samen doen om ervoor te zorgen dat federale rechten worden beschermd in de zaak.