Het gebruik van psychologische tests bij recruteringsprocessen voor werkgelegenheid

Het inhuren en opleiden van nieuwe medewerkers kan een duur proces zijn. Om de omzet tot een minimum te beperken, gebruiken sommige bedrijven psychologische testen om ervoor te zorgen dat potentiële werknemers geschikt zijn voordat ze in dienst worden genomen. Psychologische tests worden echter niet alleen gebruikt tijdens het wervingsproces. Sommige bedrijven gebruiken deze tests om de blijvende geschiktheid van werknemers die al geruime tijd aan het werk zijn te monitoren.

Doel

Het doel van psychologisch testen is om beter geïnformeerde beslissingen te nemen over het aannemen van een baan. Veel bedrijven raadplegen externe bedrijven om deze tests te geven en te beoordelen in een poging om de tests onbevooroordeeld te houden en te helpen beschermen tegen rechtszaken. Psychologische tests worden gebruikt om met name het vermogen van potentiële werknemers om onder stressvolle omstandigheden te werken te bepalen en om het potentieel van een toekomstige werknemer om de taak effectief onder die omstandigheden af ​​te handelen, te beoordelen.

Voordelen

Het gebruik van psychologische tests kan het risico verlagen dat een bedrijf wordt vervolgd, aldus Mike Poskey van ZeroRisk HR, een bedrijf dat is gespecialiseerd in strategieën en oplossingen voor meer werknemersbehoud. Eén reden is dat psychologisch testen kan helpen het aantal probleemmedewerkers te verminderen. Psychologisch testen kan bijzonder nuttig zijn voor banen met een hoge stressfactor, zoals wetshandhaving, het medische veld of brandbestrijding, omdat deze tests kunnen helpen bij het bepalen van de mogelijkheden van een potentiële werknemer om onder stress te werken. Dergelijke screening kan een bedrijf helpen meer geschikte werknemers aan te nemen en te besparen op de kosten van een hoog personeelsverloop.

deugdelijkheid

Geen enkele psychologische test is ooit volledig geldig of betrouwbaar. Volgens Dr. Wade Silverman, van de Florida Psychological Association, zijn psychologische tests "even geldig als standaard medische tests" en worden ze toegediend en geïnterpreteerd door klinische en forensische psychologen. Zelfs dan vereist een goede psychologische beoordeling een reeks testen die in de loop van de tijd zijn gegeven omdat een of twee tests tegenstrijdig kunnen zijn. Met dit in gedachten is de validiteit van tests die in een vergadering worden toegediend, verdacht.

Wettigheid

Psychologisch testen is legaal in de meeste staten, op voorwaarde dat de tests worden beheerd door een professionele organisatie of een psycholoog. Sommige staten hebben specifieke privacywetten die voorkomen dat een bedrijf werknemers dwingt deel te nemen aan psychologische tests, dus controleer uw staatswet. Het beëindigen van een werknemer die een psychologische test in een van deze staten weigert, kan resulteren in een rechtszaak gebaseerd op een inbreuk op de privacywetgeving. Aan de andere kant vereisen sommige staten, waaronder Californië, psychologische examens, met name op het gebied van wetshandhaving en soortgelijke onderwerpen. Aangezien de wet op de beperkingen van Amerikanen beperkingen oplegt aan het gebruik van tests door potentiële werkgevers, moet u tests vermijden die zijn ontworpen om handicaps te onthullen, met name schizofrenie en manische depressie. Dergelijke tests kunnen leiden tot claims van discriminatie op basis van medische problemen.