Fair Labor Standards Act met betrekking tot werknemers in loondienst

De Fair Labor Standards Act is de federale wet die de betaling van werknemers, met inbegrip van werknemers in loondienst, regelt. Hoewel de meeste werknemers in loondienst zijn vrijgesteld van minimumloon en overuren in het kader van de FLSA, zijn niet alle werknemers vrijgesteld. Een werknemer in loondienst die niet is vrijgesteld van de FLSA is gecategoriseerd als "niet-bestaand." Om te begrijpen hoe u een werknemer in loondienst betaalt, moet u bepalen of zijn status is vrijgesteld of niet-vervreemd.

Salaris vrijgesteld

U hoeft werknemers die in loondienst zijn vrijgesteld niet te betalen aan het federale minimum uurloon of overuren. Om voor de vrijgestelde status in aanmerking te komen, moeten deze werknemers op de publicatiedatum niet minder dan $ 455 per week salaris ontvangen. Uitvoerende werknemers moeten op basis van salaris worden betaald. Administratieve en professionele werknemers kunnen worden betaald op basis van salaris of honorarium. Computermedewerkers kunnen een salaris, een vergoeding of een uurtarief ontvangen. Al deze werknemers moeten ook de taken uitvoeren voor hun categorieën, zoals gedefinieerd door de FLSA.

Salaris Geenxempt

Een werknemer in loondienst die niet de plichten vervult die door de FLSA zijn vereist voor een vrijgestelde status is niet verzekerd, zelfs als haar salaris ten minste $ 455 per week bedraagt. U moet een betaalde niet-betaalde werknemer betalen niet minder dan het FLSA minimumloon van $ 7, 25 per uur op de datum van publicatie. Je moet haar ook overuren betalen als ze meer dan 40 uur per week werkt. Haar salaris is afhankelijk van het feit dat zij een bepaald aantal uren voor de week heeft gewerkt, zoals door u bepaald. U kunt bijvoorbeeld een wekelijks salaris van $ 500 baseren op een 40-urige werkweek. Als de werknemer 39 uur in een week werkt en geen betaalde uitkeringsdagen heeft om de tijd te nemen, kun je één uur salaris aftrekken van haar salaris.

Vrijgestelde kortingen

Over het algemeen moet een werknemer die in loondienst is vrijgesteld, over een week werken, dan moet hij zijn volledige salaris ontvangen. Als hij in een bepaalde week niet werkt, hoef je hem die week niet te betalen. Hij moet ook een volledige dag loon ontvangen wanneer hij een gedeeltelijke vrije dag neemt. Je mag in sommige gevallen van zijn salaris aftrekken; toegestane aftrekkingen omvatten verrekening van ontvangen betalingen voor jury- of getuigenbelasting of korte-termijn militaire beloning, voor onbetaalde disciplinaire schorsing, voor onbetaald verlof genomen krachtens de Family Medical Leave Act, en als hij voor één of meer dagen om redenen buiten ziekte of handicap. Inhoudingen zijn ook toegestaan ​​tijdens de eerste en laatste week van het dienstverband als de werknemer de hele week niet werkt.

Nonexempt Dutuctions

De FLSA heeft specifieke aftrekkingen die kunnen worden ingehouden op het loon van een niet-betaalde werknemer, zelfs als zij in loondienst is. Toelaatbare aftrekkingen zijn onder andere voor loonheffingen, loonbeslag, loonstrook- en vakantievoorschotten en vakbondscontributies. Andere aftrekposten, zoals voor maaltijden, onderdak, geld tekort als gevolg van diefstal, en uniformen, zijn alleen toegestaan ​​in bepaalde gevallen. Merk op dat sommige van deze inhoudingen ook van toepassing zijn op werknemers in loondienst.

overwegingen

Of de werknemer in loondienst is vrijgesteld of geen salaris heeft, u kunt haar basissalaris niet verlagen tot onder het minimumloonvereiste. U kunt echter eisen dat alle werknemers in loondienst een prikklok slaan, omdat de FLSA deze praktijk niet verbiedt.