Federale arbeidswetgeving: uren meer dan 40 per week

De Fair Labor Standards Act regeert het federale overurenbeleid, waarin wordt gezegd dat overuren een werknemer zijn die langer dan 40 werkt voor de week. Onder de FLSA moeten niet-betaalde werknemers overuren ontvangen als ze de uren werken. Vrijgestelde werknemers zijn uitgesloten van de overwerkvergoeding van de act.

Niet-uitgesloten werknemers

Niet-afgekeurde werknemers zijn meestal werknemers per uur, die overuren moeten ontvangen tegen anderhalf keer hun normale uurloon voor werkuren boven de 40 per week. De werknemer moet daadwerkelijk meer dan 40 uur werken om overuren te betalen. Als ze het overtollige aantal uur krijgt vanwege andere soorten uren, zoals vakantie- of vakantie-uren, moet je het teveel aan haar normale uurtarief betalen. Compenseren van overwerk op de volgende reguliere loonlijst van de medewerker.

Vrijgestelde werknemers

Vrijgestelde werknemers zijn meestal bezoldigde werknemers aan wie u geen overuren hoeft te betalen, ook al werken ze meer dan 40 uur per week. Deze werknemers moeten voldoen aan de FLSA-richtlijnen op basis van hun taken en in sommige gevallen ook betalen om zich als zodanig te kwalificeren. Omdat niet alle werknemers in loondienst voldoen aan de vrijgestelde criteria, is het mogelijk dat een werknemer in loondienst geen uitkering heeft, wat haar kwalificeert voor overuren. U kunt uw in loondienst vrijgestelde werknemers op andere manieren compenseren als ze meer dan 40 uur per week werken, zoals een vast bedrag, bonus, extra vrije tijd, verkoopprovisie, een deel van de winst van het bedrijf of een uurtarief. Je mag tijd en de helft betalen voor de extra uren, maar pas deze oefening met de nodige voorzichtigheid toe omdat het kan lijken op overuren, wat misverstanden kan doen ontstaan ​​over de vraag of de werknemer echt is vrijgesteld.

Getipt werknemers

Getipte werknemers komen in aanmerking voor overwerk als ze meer dan 40 uur per week werken. Zulke werknemers moeten een direct uurloon van minstens $ 2, 13 ontvangen als dat bedrag plus hun tips minstens het federale minimumloon van $ 7, 25 bedraagt, ten tijde van publicatie. Om het salaris van de werknemer op minimaal het minimumloon te brengen, kunt u een fooi nemen van maximaal $ 5, 12 per uur op basis van de tips van de werknemer. Als het uurtarief van de werknemer het minimumloon overschrijdt, bereken dan overuren tegen anderhalf keer haar normale uurloon. Als ze het minimumloon verdient, bereken je overwerk door eerst de helft van het minimumloon, zijnde $ 3.625, toe te voegen aan $ 7.25, wat overeenkomt met $ 10.875. Trek vervolgens het puntentegoed af van $ 5, 12 om $ 5, 75 te krijgen, wat van toepassing is op werkuren van meer dan 40 jaar.

Ongeautoriseerde overuren

Stel een duidelijk en geschreven beleid op over ongeoorloofde of off-the-clock overuren. De Nationale Federatie van Onafhankelijk Zakendoen zegt samen met de ontwikkeling van het beleid dat u werknemers die ongeoorloofd overuren uitvoeren, kunt straffen. Hoewel je ze kunt disciplineren, kun je hun overwerkloon niet inhouden. Disciplinaire maatregelen kunnen een schriftelijke waarschuwing of beëindiging omvatten.