Hoe de bruto procent van de loonlijst te berekenen

Loonkosten zijn vaak de grootste uitgaven voor een bedrijfseigenaar. Sommige bedrijfstypen hebben hogere loonkosten dan andere, en u moet rekening houden met veel factoren bij het bepalen van wat geschikt is voor uw bedrijf. Wanneer u de winstgevendheid van uw bedrijf evalueert door uw uitgaven te vergelijken met de omzet, kan het weten van het bruto percentage van uw loonkosten helpen bepalen welke stappen u moet nemen om de inkomsten te verhogen.

Payroll-kosten

De personeelskosten bestaan ​​uit alle vergoedingen die samenhangen met het betalen van werknemers, inclusief lonen, salarissen, provisies, bonussen, ziektekostenpremies en alle andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Loonkosten omvatten ook het werkgeversaandeel van Medicare en sociale zekerheid belastingen, in aanvulling op enige andere wettelijke federale of nationale belasting, zoals de federale werkloosheidsbelasting en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Om het bruto percentage van de loonlijst te berekenen, moet u eerst de totale loonkosten voor de betreffende periode berekenen.

Overige bedrijfskosten

Bedrijfskosten zijn doorlopende kosten in verband met het runnen van een onderneming. Deze uitgaven kunnen bestaan ​​uit huur, reparaties, juridische kosten, rente, nutsvoorzieningen, belastingen, afschrijving en reclame. Om het bruto percentage van de loonlijst te berekenen, moet u ook het totale bedrag aan exploitatiekosten voor de betreffende periode kennen.

Bruto loon percentage

Voeg uw totale loonkosten toe aan uw andere bedrijfskosten om uw totale bruto-uitgaven te bepalen. Verdeel de loonkosten door de totale bruto-uitgaven om het bruto percentage van de loonlijst te berekenen. Bijvoorbeeld, Business A had $ 5.500 aan loonkosten en $ 2.500 aan andere bedrijfskosten voor april 2013. De bruto-uitgaven van Business A voor de maand zijn $ 8.000. Het bruto percentage van de omzet van het bedrijf is 68 procent, of $ 5.500 gedeeld door $ 8.000.

Payroll-uitgaven aan inkomsten

In de meeste gevallen moeten de loonkosten ongeveer 15 tot 30 procent van de omzet van uw bedrijf bedragen, hoewel de servicebranche de winstgevendheid kan behouden met een salarislast van 50 procent. Om de winstgevendheid van uw bedrijf te meten in vergelijking met de loonkosten, deelt u de bruto loonkosten door de totale inkomsten van uw bedrijf over de betreffende periode. Als Business A bijvoorbeeld $ 5.500 aan loonkosten had en $ 25.000 verdiende, is de salariskosten van Business A ten opzichte van de omzet 22 procent.