Employee Performance Annual Questions

Om effectief een jaarlijks functioneringsgesprek te kunnen gebruiken, moet de medewerker bereid zijn om vragen te stellen. De antwoorden op die vragen kunnen worden gebruikt om de prestaties te verbeteren en hopelijk meer verantwoordelijkheid binnen het bedrijf te krijgen. Als u begrijpt welke vragen u tijdens de jaarlijkse beoordeling over de prestaties van uw medewerkers kunt stellen, kunt u de aarzeling van sommige werknemers wegnemen.

Hoe kan ik groeien?

Uw manager vragen wat uw mogelijkheden zijn om bij het bedrijf te groeien, is effectiever dan te vragen hoe u een verhoging of een promotie kunt krijgen. Groeien met het bedrijf zou extra verantwoordelijkheid met zich meebrengen, wat zou moeten leiden tot meer geld en een betere positie. Aanbieden om met het bedrijf te ontwikkelen toont een commitment dat het management wil zien.

Wat zijn mijn zwakke punten?

Vermijd vragen over specifieke taken die u niet goed doet. De betere manier om te vragen is om erachter te komen welke werkeigenschappen je hebt die verbetering zou kunnen gebruiken. Wanneer je erachter komt welke eigenschappen je zwak hebt, heb je de mogelijkheid om je prestaties te verbeteren in elke taak die is gekoppeld aan die eigenschap, in tegenstelling tot een specifieke functie. Als uw baas bijvoorbeeld zegt dat een van uw zwakke punten technische productkennis is, kan het verbeteren van die zwakheid u helpen op het gebied van klantenondersteuning, verkoop en marketing.

Wat kan ik doen om een ​​team te helpen?

Blijk geven van interesse in het helpen van het team toont een verlangen om meer verantwoordelijkheid te nemen. Als je je vraagt ​​om het verbeteren van je eigen prestaties, kan dat je alleen maar helpen. Om binnen het bedrijf vooruit te komen, moet u iets bieden voor de groei van de organisatie als geheel.

Wat zijn doelen?

U moet weten wat uw manager en uw bedrijf het komend jaar van u verwachten. In plaats van af te wachten wat voor soort opdrachten u krijgt of welke verantwoordelijkheid u krijgt, gebruikt u uw jaarlijkse prestatiebeoordeling om uw reputatie bij het bedrijf te meten en te vragen wat er het komende jaar van u wordt verwacht.

Wat zijn mijn sterke punten?

Het is belangrijk om te begrijpen wat uw manager als uw sterke punten beschouwt. Het kunnen dingen over u zijn die u nooit had verwacht. Weten wat uw manager als uw sterke punten ziet, kan u een indruk geven van wat voor soort prestatieverbetering uw manager verwacht met de taken die u niet goed doet.