Over de externe omgeving die het gedrag van werknemers beïnvloedt

Bij het kijken naar het gedrag van werknemers neigen managers ertoe om het te evalueren en uit te leggen in de context van de interne omgeving en gebeurtenissen van de organisatie. Er zijn echter veel dingen gaande in de buitenwereld en het leven van een medewerker dat zich kan wassen aan de oevers van uw werkplek. Slimme managers zoeken naar de niet zo voor de hand liggende dingen die hun mensen kunnen beïnvloeden.

Thuis leven

Hoewel elke solide professional probeert zijn huis en werk gescheiden en apart te houden, kan het lastig zijn om de zorgen van thuis te houden van het volgen van mensen in de buurt. Mensen maken zich de hele dag zorgen om zieke kinderen thuis, hoe hun baby het doet in de kinderopvang, het gevecht dat ze de avond tevoren hadden gehad met hun partner of partner of het sanitairprobleem waarover ze wachten om terug te horen van de loodgieter. Het is normaal en menselijk, zelfs als het schadelijk kan zijn voor de productiviteit en focus. Mensen kunnen ook scherper worden, meer gestrest of meer emotioneel.

Natuurlijk kan het tegenovergestelde ook waar zijn. Positieve gebeurtenissen in het leven van mensen kunnen motiverend en stimulerend zijn en ze tot gelukkiger, productievere werknemers maken. Bruiloften, baby's, diploma-uitreikingen, familiefeesten, verjaardagen en jubilea zijn enkele van de meest voorkomende.

tragedies

Helaas is het leven niet altijd zo vriendelijk. Iedereen wordt geconfronteerd met ernstige ziekten en sterfgevallen in het gezin. Deze kunnen aan werknemers knagen lang nadat ze zijn opgetreden en een stervend familielid kan natuurlijk een trage en pijnlijke ervaring voor iedereen zijn. Dit heeft ongetwijfeld invloed op de gemoedstoestand, focus en vooruitzichten van werknemers.

Hetzelfde. werknemers zelf kunnen worden getroffen door ernstige gezondheidsproblemen. Langdurige ziektes en medische aandoeningen kunnen van grote invloed zijn op de opstelling van een werknemer en zelfs het vermogen om te functioneren.

Weer en natuurrampen

Niets is meer "externe omgeving" dan de externe omgeving. In de Verenigde Staten zijn in meer dan één deel van het land veel gevallen van extreem weer en natuurrampen waargenomen, zoals de ontmoeting van Houston met de orkaan Ike in september 2008. Angst, angst en paniek kunnen hiermee gepaard gaan. Voor degenen wier huizen en families schade lijden, kunnen er verlengde effecten zijn.

Zelfs in minder extreme situaties kunnen regenachtige dagen bij sommige mensen de blues veroorzaken en natuurlijk kunnen prachtige lente- of zomerdagen mensen een beetje rusteloos laten om naar buiten te gaan en van de dag te genieten.

Economisch nieuws

De afgelopen twee jaar van recessie en economische neergang hebben iedereen getroffen. Medewerkers kunnen bezorgd zijn over de stabiliteit en prestaties van hun bedrijven en natuurlijk over de veiligheid van hun werk. Veel zorgen maken over hun 401k-plannen en andere pensioeninvesteringen.

Helaas hebben veel mensen echtgenoten die hun baan hebben verloren of hun salaris hebben verlaagd, waardoor ze de primaire leverancier van kostwinners en voordelen zijn. Dit kan niet alleen hen behoorlijk onder druk zetten, maar kan ook leiden tot agressievere salarisverhogingen, promotie of zorgen over bonussen en commissies.

Mogelijkheden

Zelfs als mensen niet kijken, kunnen kansen hun kant op komen. Je beste mensen kunnen ook de beste mensen van iemand anders worden. Goed talent kan een hot commodity zijn. Wanneer werknemers een verandering overwegen of wanneer recruiters contact met hen beginnen te leggen, kunnen ze zich anders gaan voelen over hun huidige werk. Ze kunnen tekenen van onthechting of ontevredenheid vertonen, of ze kunnen vuriger gaan vragen naar beloning en vooruitgang.