Voorbeelden van intern bedrijfsbeleid

Intern bedrijfsbeleid bestaat uit een reeks gedocumenteerde richtlijnen die normen vastleggen op gebieden zoals de juiste procedures en gedrag van werknemers. In veel gevallen moet het interne beleid voldoen aan bepaalde wettelijke vereisten, zoals het recht op privacy van een werknemer. Het beleid dat u wilt implementeren, varieert, afhankelijk van de aard van uw bedrijf en uw eigen managementfilosofie. Een paar voorbeelden van veel gebruikt beleid kunnen u helpen bij het definiëren van diegene die u nodig heeft.

Drugsmisbruik

Drugsmisbruik kan van invloed zijn op de aanwezigheid en productiviteit van een medewerker. In werkomgevingen, zoals de bouw of het hanteren van gevaarlijke materialen, kan dit zelfs een veiligheidsrisico vormen. Veel bedrijven stellen een beleid in met betrekking tot disciplinaire maatregelen voor werkgerelateerd middelenmisbruik, zoals het beëindigen van een werknemer voor het nuttigen van alcohol op de werkplek. Ze kunnen ook een methode bieden voor werknemers om vertrouwelijke begeleiding of behandeling te zoeken voor het omgaan met een probleem met middelenmisbruik, zoals een ondersteuningsprogramma voor medewerkers.

Kledingvoorschrift

Sommige bedrijven vereisen dat medewerkers zich tijdens het werk op een bepaalde manier kleden. In een kantooromgeving kunnen mannelijke werknemers een stropdas dragen, terwijl vrouwen zich mogelijk in passende zakelijke kleding moeten kleden om een ​​professionele sfeer te bevorderen. Werknemers die met het publiek omgaan, moeten vaak een uniform dragen om het merk van het bedrijf te promoten of om klanten gemakkelijk te herkennen. Een bekend voorbeeld is het opvallende bruine uniform van een UPS-chauffeur.

Computergebruik

Bedrijven kunnen een beleid implementeren dat het gebruik van computers op de werkplek regelt in een poging om de productiviteit te verhogen en internetten te beperken. Ze kunnen ook beperkingen stellen aan het verzenden of ontvangen van persoonlijke e-mails of instant messages. Beveiligingsbewuste bedrijven kunnen van medewerkers verlangen dat ze een release ondertekenen waarmee werkgevers e-mail of internetactiviteit kunnen controleren. Dit helpt ervoor te zorgen dat vertrouwelijke informatie binnen de organisatie blijft en voorkomt dat medewerkers dreigende of intimiderende e-mails sturen naar collega's.

Werken voor anderen

Een beleid dat het vermogen van een werknemer om voor anderen te werken beperkt, bestaat mogelijk om de werkgever te beschermen. Het bedrijf kan een werknemer verbieden om deeltijds voor een concurrent te werken om de onthulling van vertrouwelijke informatie te voorkomen. Als een werkgever het bedrijf verlaat om voor een concurrent te werken, kan het zijn dat zij een niet-concurrentiebeding moet ondertekenen dat haar belet om zaken te doen met of zelfs maar klanten van het bedrijf te benaderen voor een bepaalde periode.