Voorbeelden van goed werknemergedrag

De droom van elke werkgever is waarschijnlijk om werknemers met gloeiend gedrag te hebben, waardoor het beheer van werknemers een gemakkelijke taak is. Met zoveel problemen op de werkvloer halen werkgevers opgelucht adem wanneer ze het geschenk ontvangen van een werknemer die niet beladen is met problemen en voortdurend op de rand van - zo niet volledig - problemen veroorzaakt op kantoor, of op zijn minst aan hun eigen bureau .

Positieve 'Can-Do'-houding

Klaar zijn, beschikbaar en bereid om de klus te klaren en goed gedaan te krijgen, zouden eigenschappen moeten zijn die werknemers op de voorgrond houden. U zou werknemers moeten waarderen die op zoek zijn naar kwaliteitswerk om druk en productief te blijven voor het bedrijf en die graag verder willen gaan dan hun normale taken om verder succes in uw bedrijf te brengen. Bedrijven die middelen inzetten voor een bewuste teelt van deze werknemers creëren voordelen met een hoger opgeleide beroepsbevolking die loyaal is.

Hoffelijk en vriendelijk

Medewerkers die hun best doen hoffelijk en vriendelijk te zijn tegenover hun collega's, managers en klanten, maken het kantoorleven veel aangenamer dan diegenen die verstoringen of drama willen veroorzaken. Deze werknemers fleuren het kantoor op en laten hun ego's en problemen van buitenaf aan de deur staan ​​in de naam van goede werkers en proberen een goede werksfeer te behouden. Hoewel niemand perfect is en iedereen slechte dagen heeft, slagen deze werknemers er toch in om boven de strijd uit te stijgen.

Consequent voldoet aan deadlines

Medewerkers die deadlines halen, zullen waarschijnlijk ook goed georganiseerd en verantwoordelijk zijn. Aangezien u uw werknemer een bepaalde deadline hebt gegeven, verwacht u dat zij deze zal halen. Als zij een schone, georganiseerde werkruimte heeft en aanwezig is op het werk en met name tijdens vergaderingen met betrekking tot haar projectdeadline, zal zij zeer waarschijnlijk tijdig haar deadlines halen.

Neemt graag de verantwoordelijkheid

Hoewel het bekennen van een fout angst in de harten van werknemers kan veroorzaken, zullen degenen die hun werk waarderen, hun woord en hun toekomst met uw bedrijf verantwoordelijkheid nemen en u de waarheid vertellen. Fouten maken kan al dan niet grote problemen veroorzaken bij een project of bij uw bedrijf in het algemeen, maar wanneer een werknemer eerlijk en ernstig een onoplettendheid of fout verklaart die hij heeft gemaakt, begrijpt u het probleem beter en, nog beter, u begrijp dat uw werknemer zijn integriteit en uw vertrouwen in hem waardeert.

Goede aanwezigheid en stiptheid

Op kantoor zijn en op tijd aankomen helpen je te weten dat je erop kunt vertrouwen dat je medewerker er elke dag is. Werkgevers weten maar al te goed van werknemers die vaak te laat komen met een verscheidenheid aan excuses, mogelijk ontbreken of in ieder geval te laat zijn voor vergaderingen in de vroege ochtend, dus een stipt en beschikbaar medewerker zal gemoedsrust bieden.