Voordelen van beëindiging van de werknemer

Het ontslaan of ontslaan van werknemers is nooit een gemakkelijke taak. Maar u kunt op zijn minst enige financiële steun bieden aan de werknemers die u moet beëindigen door hen voordelen te bieden die de stress waarmee zij worden geconfronteerd bij het zoeken naar een nieuwe baan kunnen verlichten. Zorg ervoor dat uw pas ontslagen werknemers precies begrijpen op welke voordelen zij kunnen vertrouwen wanneer zij beginnen aan hun jacht naar een nieuwe baan.

verbreking

Het belangrijkste financiële voordeel voor recent beëindigde werknemers kan de afsplitsing zijn die u hen aanbiedt. De meeste bedrijven bieden werknemers een ontslagvergoeding die gebaseerd is op het aantal jaren dat ze bij het bedrijf hebben ingelogd. Werknemers die drie jaar bij het bedrijf hebben gewerkt, kunnen bijvoorbeeld in aanmerking komen voor drie weken salaris en twee weken vakantie-uitkering. Medewerkers die tien jaar voor het bedrijf hebben gewerkt, komen mogelijk in aanmerking voor 10 weken loon en drie weken vakantie-uitkering. Wat het vertrekpakket ook is, zorg ervoor dat uw ontslagen werknemers weten voor hoeveel geld zij in aanmerking komen en welke stappen zij moeten nemen om het te ontvangen.

COBRA

Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf komen uw beëindigde werknemers mogelijk in aanmerking voor COBRA-voordelen. Onder dit federale programma kunnen uw werknemers mogelijk gedurende een beperkt aantal maanden deel uitmaken van het collectieve ziektekostenverzekeringsprogramma van uw bedrijf. Over het algemeen, als uw bedrijf 20 of meer werknemers heeft, komen uw ontslagen werknemers in aanmerking voor deelname aan COBRA. Niet alle medewerkers zullen dit willen; de premies zijn hoger onder COBRA. Maar velen zullen dat wel doen, dus zorg ervoor dat uw ontslagen werknemers weten hoe ze COBRA-bescherming kunnen aanvragen.

Hulp bij het zoeken naar werk

Veel werkgevers voorzien beëindigde werknemers van gratis werkzoekende lessen of workshops. In het kader van deze programma's zullen werkbegeleiders werken met recentelijk beëindigde werknemers om hen te helpen hun cv te verbeteren, hun interviewvaardigheden op te frissen of de kunst van de cold call onder de knie te krijgen. Het werken aan deze vaardigheden is vooral belangrijk voor werknemers die al enkele jaren bij u werken; ze kunnen vooral uit de praktijk komen als het gaat om het zoeken naar een nieuwe baan.

Werkeloosheidsverzekering

Als u medewerkers buiten hun schuld hebt ontslagen, komen zij in aanmerking voor het inzamelen van werkloosheidsuitkeringen. Om de overgang van uw werknemers te vergemakkelijken, biedt u hen alle informatie die zij nodig hebben om een ​​werkloosheidsverzekering in uw land aan te vragen en hoe lang zij werkloosheidsuitkeringen kunnen verwachten. In Texas moeten beëindigde werknemers bijvoorbeeld een werkloosheidsuitkering aanvragen bij de Texas Workforce Commission, hetzij online, hetzij door het dichtsbijzijnde Texas Workforce telecenter te bellen. Hun wekelijkse werkloosheidsuitkering hangt af van het bedrag van hun vroegere salaris.