Heeft ethiek invloed op productiviteit op het werk?

De kwestie van ethiek op de werkplek hangt vaak af van productiviteit. Gewetenloze bedrijven kunnen onethische praktijken toestaan ​​of zelfs eisen als dit een hogere productiviteit betekent. Die praktijk is echter gebaseerd op de veronderstelling dat ethische praktijken een negatieve invloed hebben op de werkplek. Zoals studies van LRN en anderen hebben aangetoond, is een dergelijke veronderstelling misschien niet helemaal waar.

Afleiding

Volgens LRN heeft de algehele impact van een land invloed op het vermogen van werknemers om te werken. Negenentachtig procent van die ondervraagden ervaart incidenten van onethisch gedrag tijdens het werk en zei dat ze er last van hadden. Onethisch gedrag dat medewerkers stoort, weerhoudt hen ervan om zich te concentreren op de taken die ze hebben en kan hun vermogen beïnvloeden om samen te werken met de collega waarvan zij getuige zijn geweest dat ze zich bezig houden met onethisch gedrag.

Verantwoordelijkheid

Managers kunnen niet overal aanwezig zijn en kunnen afhankelijk zijn van medewerkers om incidenten van misstanden te melden. In een ethische bedrijfscultuur melden werknemers vaker fouten bij hun managers, aldus LRN. Dat betekent dat het management minder manuren verspilt aan het opsporen van misdrijven en schadelijke praktijken in de kiem kan smoren voordat ze te veel bronnen leegmaken. Een onethische bedrijfscultuur, waar dubbelhartigheid en geheimhouding alledaags zijn, kan veel meer tijd en energie verspillen aan het opsporen van een individueel geval van misdrijven.

Bedrijfsactiva

Medewerkers die loyaliteit voelen aan hun bedrijf lopen minder snel diefstal of maken op dezelfde manier gebruik van hun werkgever, volgens het online ethisch centrum. Dit vertaalt zich in productiviteit als het gaat om het gebruik van zieke dagen. Een werknemer die zich niet aan zijn bedrijf heeft gecommitteerd, kan meer ziektedagen en persoonlijke dagen nemen dan hij nodig heeft - in wezen vakantie bij volmacht - waardoor de productiviteit wordt beïnvloed. In die zin kunnen werknemers ook liegen over activa zoals onkostenrekeningen en het aangegeven aantal uren kunstmatig opblazen, waardoor de productiviteit op de werkplek verder afneemt.

Medewerkers omzet

Wanneer een werknemer een bedrijf verlaat, lijdt de productiviteit. Het bedrijf moet dan tijd en middelen besteden aan het vinden van een gekwalificeerde vervanging en het werk dat door de voormalige werknemer wordt uitgevoerd, vervalt in de tussentijd. Volgens LRN heeft meer dan een derde van alle werknemers hun baan opgezegd boven gepercipieerde ethische fouten van het bedrijf. Bovendien zei 94 procent van de ondervraagden dat het uitermate belangrijk voor hen is dat ze voor een ethisch bedrijf werken. Ethiek vermindert dus de hoeveelheid personeelsverloop en bijbehorende productiviteitsverlies.