Voorbeelden van activiteiten voor werknemersontwikkeling

Activiteiten voor werknemersontwikkeling vallen over het algemeen in deze gebieden: permanente educatie, lidmaatschap en deelname aan professionele organisaties, onderzoeksgerelateerde activiteiten, specifieke programma's, cursussen en initiatieven om vaardigheden te vergroten en nieuwe ontwikkelingen in het veld te begrijpen, en training op de werkplek. Elk gebied biedt vele verschillende soorten ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers.

Kansen voor doorlopend onderwijs

Naarmate de algemene tendens naar hogere opleidingsbehoeften op de Amerikaanse arbeidsmarkt voortduurt, werken veel werknemers naar hun volgende niveau terwijl ze hun volledige baan behouden. Werkgevers van beroepen zo gevarieerd als verpleging en accountancy aansporen of vereisen permanente educatie gedurende de gehele werkcyclus. Steeds vaker moedigen werkgevers zoals Amazon en SAS permanente educatie aan door het betalen van collegegeld en het mogelijk maken van werkschema's van werknemers die formele onderwijsopkomst mogelijk maken zonder het personeelsbestand te verlaten.

Professionele organisatieprogramma's

Veel verschillende professionele organisaties bieden mogelijkheden voor onderwijsontwikkeling via lidmaatschap. Deze trend is met name opvallend in het onderwijs - waarin organisaties zoals de Association of American Educators en de Association for Supervision and Curriculum Development - toegang bieden tot verschillende onderwijsconferenties en workshops met vaardighedenontwikkeling en blootstelling aan nieuw onderwijsonderzoek.

Onderzoeks- en ontwikkelingsmogelijkheden

Steeds meer grote ondernemingen zijn afhankelijk van zowel fundamenteel onderzoek als onderzoeksgerelateerde productontwikkeling. Ondersteuning door de overheid van bedrijfs- en universitair onderzoek van elk type blijft toenemen. In 2017 werd driekwart van het onderzoek gefinancierd door de federale overheid. Bedrijven blijven ook hun toewijding aan universitair onderzoek voortzetten. De bruto binnenlandse uitgaven aan onderzoek en ontwikkeling zijn in de VS bijna verdubbeld van 2000 tot 2016.

In de praktijk bieden de meeste STEM-banen (in wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) onderzoeks- en ontwikkelingskansen als een normaal onderdeel van de werkgelegenheid. Ongeveer een op de acht Amerikaanse werknemers is actief op een of meer van deze gebieden.

On-the-job trainingsprogramma's

Een Pew-rapport uit 2016 wijst op een dramatische toename van de werkgelegenheidskansen die een hoger opleidingsniveau en een hogere beroepsopleiding vereisen. Bedrijven bieden steeds vaker on-the-job training en ontwikkelingsprogramma's om aan deze vraag te voldoen. De 125 grootste Amerikaanse bedrijven die uitgaven voor training en ontwikkeling hebben besteedden ongeveer 6 procent van de totale inkomsten aan trainingsprogramma's voor werknemers. Bijna elk van hen bood werknemers ook collegegeld vergoedingsprogramma's aan voor cursussen met betrekking tot professionele ontwikkeling.

In een artikel uit 2015 in Training Magazine wordt opgemerkt dat de bedrijven die deze opleidingsinitiatieven leiden de snelstgroeiende bedrijven in de VS zijn - waaronder Amazon, Seattle Genetics en SAS.