Vastgesteld beleid om discriminatie tegen vrouwen en minderheden te verhelpen

Het duurde decennia van burgerrechtenwerk in de 20e eeuw voordat de Amerikaanse tewerkstellingspraktijken begonnen af ​​te wijken van de traditie om de beste kansen in de eerste plaats aan blanke mannen aan te bieden. Naarmate vrouwen en minderheden in toenemende mate naar het personeel trokken, konden ze vaak niet in staat zijn om een ​​gelijkwaardige status te bereiken. In plaats daarvan werden ze gedegradeerd naar minder betaalde ondersteunende rollen en serviceposities. Naarmate federale arbeids- en arbeidswetten evolueerden, brachten ze gelijke kansen op werk voor vrouwen en minderheden met zich mee.

Beschermde klassen

Vrouwen en leden van minderheidsgroepen worden vaak aangeduid als ondervertegenwoordigde groepen in bepaalde functies en beroepen omdat zij beperkte toegang hebben gehad tot gelijke kansen op werk. De wetten en het beleid die discriminatie bij het aannemen van vrouwen aanpakken, beschrijven vrouwen en minderheden als 'beschermde klassen', wat betekent dat ze worden beschermd door anti-discriminatiewetgeving. Andere beschermde klassen zijn veteranen en mensen met een handicap. De term wordt over het algemeen gebruikt voor een deel van de bevolking dat vaak is of wordt onderworpen aan een discriminerende behandeling. Als uw bedrijf mensen van hetzelfde geslacht of ras neigt te huren, rekruteer dan actief medewerkers van ondervertegenwoordigde groepen om verschillende perspectieven te bieden die uw operatie kunnen verrijken.

Civil Rights Act

Bedrijven met slechts 15 werknemers moeten zich houden aan eerlijke arbeidsomstandigheden zoals vereist door titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Het doel van titel VII is het elimineren van discriminatie op basis van niet-beroepsgebonden factoren zoals kleur, nationale afkomst, ras, religie en seks. Eigenaars en managers moeten op de hoogte blijven van arbeidsgerelateerde voorschriften die van invloed zijn op de manier waarop zij vrouwen en minderheden werven, trainen en behouden. Voeg objectiviteit toe aan het wervingsproces door meer dan één persoon interviews te laten voeren, een kernvragenlijst voor elke sollicitant te gebruiken en numerieke beoordelingen toe te kennen in elk belangrijk gebied. Als uw bedrijf veel mensen inhuurt, wilt u misschien investeren in een beoordelingssysteem om u te helpen snel en objectief kandidaten te screenen.

Gelijk loon voor gelijk werk

De mantra voor de Equal Pay Act van 1963 is 'gelijk loon voor gelijk werk', wat betekent dat je niet kunt toestaan ​​dat geslacht je loonvormingspraktijken dicteert. Toen deze wet wet werd, werd duidelijk dat vrouwen niet konden worden ingehuurd tegen lagere lonen dan mannen wanneer ze werk verrichtten dat vergelijkbare inspanningen, vaardigheden, kwalificaties en arbeidsomstandigheden vereiste. Ervoor zorgen dat uw werknemers op een eerlijke, rechtvaardige manier worden gecompenseerd, is relatief eenvoudig via regelmatige compensatiebeoordelingen en taakanalyses die u zelf kunt uitvoeren, vooral als u een staflid voor human resources hebt dat goed bekend is in het gebied.

Positieve actie

Positieve actie is bedoeld om discriminerende werkgelegenheidspraktijken te verminderen onder historisch ondervertegenwoordigde groepen in de Amerikaanse beroepsbevolking, inclusief vrouwen en minderheden. Het Amerikaanse ministerie van arbeid dwingt positieve actie af en eist dat federale contractanten overtuigingsmethoden ontwikkelen voor het werven van gekwalificeerde kandidaten uit diverse groepen. Kleine bedrijven die hoofdcontractanten en onderaannemers zijn, zijn onderworpen aan deze mandaten. Zaken met ten minste 50 werknemers en $ 50.000 aan jaarlijkse zaken met de overheid moeten positieve bevestigende actieplannen of AAP's hebben opgesteld. Aannemers onder de werknemers- en contractdrempels hoeven geen AAP's te schrijven, maar ze moeten wel een positieve actiestrategie hanteren bij het werven en aannemen.

Het beleid voor overheidsopdrachten en aanbestedingen is bedoeld om de werkgelegenheid te stimuleren en ondernemingsinspanningen in kleine bedrijven te stimuleren, met name bedrijven die eigendom zijn van en worden geëxploiteerd door vrouwen en minderheden. De Amerikaanse Small Business Administration meldt dat de federale overheid in het boekjaar 2011 meer dan $ 161 miljard aan primaire contracten met kleine bedrijven heeft toegekend, dus het is de moeite waard de tijd te nemen om uw eigen nalevingsbeleid te ontwikkelen en te beginnen met het zoeken naar overheidscontracten.