Moet een werkgever kosten betalen voor verkopers?

Om een ​​verkoop te doen, kan een verkoper een aanzienlijke hoeveelheid tijd besteden aan het volgen van leads en het leggen van contacten. Zelfs na het maken van een eerste verkoop, is herhalingsaanname vaak afhankelijk van het aangaan van een relatie met de klant. Dit proces kan geld kosten en afhankelijk van de staat waarin het bedrijf wordt uitgevoerd, kan de werkgever verantwoordelijk zijn voor het betalen of vergoeden van de bedrijfsgerelateerde uitgaven van het verkooppersoneel.

Typische verkoopkosten

Natuurlijk zijn er de typische uitgaven, zoals kantoorartikelen - papier, mappen, paperclips, enzovoort. Verkopers geven ook geld uit aan reiskosten, zelfs als ze alleen maar prospects en klanten in de stad bezoeken. Dus, gas, tol en huurauto's kunnen ook in de kosten van een verkoper voorkomen. Soms kan het nemen van een vooruitzicht op een diner of een show helpen om een ​​verstandhouding op te bouwen met prospects, waardoor zakelijke diner- en entertainmentuitgaven ontstaan.

Staats arbeidswetten

Er is geen federale wet die dicteert dat een werkgever de kosten van zijn verkooppersoneel moet betalen. Deze kwestie wordt overgelaten aan de staatswet en deze kan variëren, afhankelijk van de staat waarin u woont. Sommige staten zoals Californië hebben wetten die de werkgever verplichten om deze uitgaven te betalen en de werknemer toe te staan ​​dit geld na te streven met rente die is toegevoegd via een civiele rechtszaak. Als u niet zeker bent van de wetten in uw land, neem dan contact op met uw staatsbureau.

Voordelen

Zelfs als de staatswet dit niet vereist, kan een werkgever de bedrijfsgerelateerde kosten van zijn verkoopmedewerkers om verschillende redenen verkiezen. Een van de redenen is dat het een extra werkgelegenheidsvoordeel oplevert, waardoor het een voordeel krijgt bij het werven van andere bedrijven waarbij de werknemer zijn eigen kosten moet betalen. Een ander groot voordeel is dat het ervoor zorgt dat elke verkoper over bepaalde hulpmiddelen beschikt. Als de werkgever geen terugbetalingsbeleid heeft, is het mogelijk dat sommige medewerkers gewoon geld aan hun werk uitgeven. Dit is van invloed op het bedrijf in het algemeen en kan het zelfs schaden.

Belastingverlies voor werknemers

Als de werkgever de bedrijfskosten van de verkoopmedewerker niet betaalt, is het voor de werknemer mogelijk om belastingaftrek voor die uitgaven af ​​te trekken op het belastingtijdstip. De werknemer kan ook een deel van de woonlasten aftrekken als hij een thuiskantoor heeft omdat de werkgever er geen verstrekt. Andere voorbeelden van aftrekbare kosten zijn reizen, amusement of benodigdheden die verband houden met het zakendoen. De Internal Revenue Service vereist een specificatie van de uitgaven en ontvangsten om de betaling van de uitgaven te bewijzen in het geval van een audit.