Medewerker bedankideeën

Als eigenaar of manager kunt u uw werknemers inspireren door eenvoudige acties. Gebruik bedankbriefjes niet alleen om aardig te zijn, maar om het gedrag van werknemers af te stemmen op bedrijfsdoelen. Erkenning en waardering helpt medewerkers te motiveren. Elke bedankbrief die je schrijft moet de naam van de werknemer in de aanhef gebruiken en de specifieke handeling vermelden waarvoor je je dank wilt uitspreken. Voor de meest perosnale aanraking, schrijf het op een echte kaart, niet in een e-mail en onderteken het met de hand.

Een baan goed gedaan

Medewerkers die deelnemen aan en een speciaal project uitvoeren, zullen de bedankbriefjes waarderen. Carter McNamara, management consultant en eigenaar van Authenticity Consulting, beveelt het vieren van prestaties aan als een manier om medewerkers te motiveren. Dankbetuigingen kunnen deel uitmaken van de viering. Het is gemakkelijk om een ​​vergadering te houden, bedankt en iedereen een T-shirt te geven. Maar net zoals ze deden en verder gaan, kunt u beantwoorden in natura met een handgeschreven, unieke bedankbriefje aan elke medewerker. Gebruik in elke notitie de naam van de werknemer en vermeld een bijdrage die de werknemer heeft gedaan. Unieke opmerkingen zullen ervoor zorgen dat de werknemers zich gewaardeerd voelen en de aandacht op zorg en details afstemmen die u in hen wilt zien.

Team spelers

Elke organisatie heeft werknemers die hun werk gedaan krijgen, maar die ook een handje helpen wanneer nodig om nieuwe werknemers te helpen de touwtjes in handen te nemen. Het zijn volwassen teamspelers. Deze zelfde mensen die vaak fouten opvangen voordat ze ernstige problemen worden, deze oplossen en verder gaan over hun bedrijf, nooit aandacht vragen voor wat ze beschouwen als "gewoon de klus klaren". Een korte met de hand geschreven blijk van waardering om een ​​teamspeler te laten weten dat je zijn scherpe oog opmerkt. In dit geval zal de goodwill de bedrijfswaarden versterken.

innovators

Medewerkers die kansen zien en deze op de juiste manier ontwikkelen of onder uw aandacht brengen, en diegenen die een nieuwe procedure ontwikkelen of een oude verbeteren, verdienen een speciale lof. Probleemoplossend vermogen en prestatie zijn medewerkersmotivators zelf, volgens Carter McNamara, maar een bedankbriefje zal het gedrag versterken. Deze werknemers helpen het bedrijf om meer geld te verdienen, te stoppen met afval en de winst te vergroten. Niet alleen moet u een bedankbriefje schrijven dat specifiek de innovatie vermeldt, maar u moet een kopie ervan in het personeelsdossier van de werknemer plaatsen.

Speciale gelegenheden

Veel supervisors noteren verjaardagen van werknemers, al was het maar op afdelingsniveau. Terwijl je cake deelt tijdens de lunchpauze, kun je de medewerker ook een bedankbriefje sturen waarin je een unieke bijdrage noemt die de persoon in de werkomgeving heeft gemaakt. Alle werknemers leveren gewaardeerde bijdragen, anders zou u ze niet op de loonlijst houden. Verjaardagen en verjaardagen van de dienst zijn natuurlijke tijden om uw dankbaarheid te tonen met een oprechte toon.