Personeelsrechten met betrekking tot OSHA

Een deel van het Amerikaanse ministerie van Arbeid, de Occupational Safety and Health Administration (OSHA), is door het Congres opgericht als gevolg van de Occupational Safety and Health Act van 1970. De missie van dit bureau is "zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden voor werkende mannen en vrouwen door standaarden vast te stellen en te handhaven en door training, hulpverlening, educatie en hulpverlening te bieden. "Het bureau kan deze missie echter niet volbrengen, zonder dat werknemers die het hele land doen hun deel hebben gedaan.

Veiligheidstraining

Een werknemer in de Verenigde Staten heeft de plicht en het recht om een ​​opleiding in arbeidsveiligheid van zijn werkgever te krijgen. Dit is vooral belangrijk als hij wordt ingezet in een omgeving waar gevaarlijke chemicaliën worden gebruikt of opgeslagen. Hij moet inzicht krijgen in elke chemische stof waarmee hij in contact kan komen, waarbij hij meer te weten komt over de gevolgen voor de gezondheid ervan, evenals preventieve maatregelen om deze te behandelen.

In overeenstemming met de wetten die door OSHA worden opgelegd, moet een bedrijf gedetailleerde gegevens bijhouden over gevaarlijke materialen of chemicaliën in het werkgebied, de gevaren van het uitvoeren van verschillende niet-routinematige werkgerelateerde taken, evenals welke tests het bedrijf heeft uitgevoerd om gevaren te identificeren . Een medewerker moet deze informatie opvragen om zijn persoonlijke veiligheid te waarborgen.

Klachten indienen

Wanneer een overtreding van de arbeidsveiligheids- en gezondheidswetten wordt vermoed, moet een werknemer een formele klacht indienen bij OSHA. Klachten kunnen telefonisch, per fax, schriftelijk of via internet worden ingediend. OSHA zal desgevraagd de identiteit van de eiser geheim houden. Zodra een klacht is ontvangen, stuurt het agentschap een vertegenwoordiger naar de werkplek om een ​​gedetailleerde inspectie van de faciliteit uit te voeren. In het geval dat schendingen worden vastgesteld, zal de vertegenwoordiger disciplinaire maatregelen nemen, meestal in de vorm van een citaat. Als een eiser bovendien het gevoel heeft dat zij door haar werkgever wordt lastiggevallen of gestraft als gevolg van het indienen van haar klacht, heeft zij bovendien het aanvullende recht en de plicht om een ​​klacht wegens discriminatie in te dienen.

Onderzoeksparticipatie

Wanneer een OSHA-compliance officer een werkplek onderzoekt, is het absoluut noodzakelijk dat een medewerker, zoals een vakbondsafgevaardigde, hem vergezelt tijdens de rondleiding door de faciliteit of dat een groep werknemers wordt geraadpleegd. Het is verboden dat de werknemervertegenwoordiger door de werkgever wordt gekozen. De vertegenwoordiger moet de officier op de hoogte brengen van alle vermoedelijke gevaren, evenals van ongevallen of verwondingen die als gevolg daarvan zijn opgetreden.