De effecten van gezondheid, fitheid en stress op jobtevredenheid

Hoe goed uw medewerkers presteren voor uw kleine onderneming, hangt veel af van arbeidsvreugde. Er zijn drie primaire factoren die van invloed zijn op de manier waarop werknemers over hun werk denken. Deze zijn hoe gezond ze zowel fysiek als emotioneel zijn, hun niveau van persoonlijke fitheid en de mate van stress waaronder ze werken. Een goede manager pakt deze kritieke problemen aan, zodat medewerkers hun persoonlijke best halen.

Mental Outlook

Medewerkers zullen beter functioneren op het werk als hun mentale vooruitzichten optimaal zijn. Volgens Nicole Martin, eigenaar van HRBoost, kunnen bedrijven op verschillende manieren helpen om de denkwijze van werknemers te verbeteren. Door een verzekering tegen lage premies te bieden, hebben werknemers toegang tot een goede gezondheidszorg voor zichzelf en hun familie. Andere diensten die werkgevers moeten bieden, zijn onder meer adviesdiensten voor problemen met het verslavende alcoholmisbruik, fitness- en afslankprogramma's, voorlichting over het voorkomen van gezondheidsproblemen, programma's voor stress-ontspanning en stoppen met roken. Wanneer een medewerker de zekerheid heeft dat zijn bedrijf hen helpt zorg te dragen voor hun gezondheid en welzijn, zullen ze meer ontspannen, gelukkiger en enthousiast zijn om op het hoogste niveau te presteren.

Fysieke vermogens

Het vermogen om andere fysieke taken op te heffen, te beklimmen en uit te voeren, is van cruciaal belang in veel kleine bedrijven. Beoordeel de fysieke vaardigheden die werknemers nodig hebben om specifieke functies uit te voeren, zodat u geschikte sollicitanten inhuurt. In gevallen waarin lichamelijke capaciteiten achteruitgaan als gevolg van letsel, leeftijd of ziekte, moet u bereid zijn de verantwoordelijkheden van het individu te herstructureren en mogelijk aspecten van het werk over te dragen aan ander personeel. Help uw medewerkers fysieke kracht en behendigheid te herwinnen door voordelen te bieden voor de kosten van de gezondheidszorg, evenals het implementeren van een fysiek fitnessprogramma voor werknemers op de werkplek of een off-site gym lidmaatschap. Respecteer de fysieke problemen van uw medewerker en verplicht hen niet om acties te ondernemen die hun welzijn in gevaar kunnen brengen. Zoek naar veilige manieren om taken uit te voeren, zoals het implementeren van het gebruik van gewichtsriemen en het verlagen van planken.

produktiviteit

Medewerkers die gezond zijn en in staat zijn effectief met een matige hoeveelheid stress om te gaan, zijn degenen die het meest productief zijn in hun werk. Managers moeten het goede voorbeeld geven door zichzelf in vorm te houden, te zorgen voor hun gezondheidsbehoeften en te werken aan kalmte onder drukgevulde situaties. Nodig sprekers over gezondheidsmanagement uit in uw bedrijf om werknemers voor te lichten over hoe ze het beste voor zichzelf kunnen zorgen. Geef werknemers ook regelmatig een pauze om hen te helpen stress te verlichten en hun gedachten te heroriënteren op hun werk. Moedig uw werknemers aan om te trainen, goed te eten en voldoende te slapen wanneer ze weg zijn van de baan, zodat ze meer content op hun werk zullen hebben.

Houding

De houding van uw werknemer op het werk wordt beïnvloed door zijn fysieke welzijn en de hoeveelheid stress in zijn beroepsleven. Medewerkers die te moe en mentaal depressief zijn vanwege een overmatige werklast, negatieve feedback van het management of andere werknemers, en problemen bij het begrijpen van taken zijn waarschijnlijk niet productief en kunnen het moreel naar beneden halen. U moet stappen ondernemen om deze factoren en anderen aan te pakken die een negatieve houding bij uw werknemers kunnen veroorzaken. Het effectieve gebruik van enquêtes over werknemerstevredenheid kan u helpen bij het opsporen en oplossen van problemen, zodat de houding van de werknemers verbetert, aldus Lise M. Saari en Timothy A. Judge in een paper gepubliceerd door "Human Resource Management, "

Populaire Berichten